Dokumentai, reikalingi norint kreiptis dėl darbo

Darbas yra pagrindinis daugelio žmonių pajamų šaltinis. Ypač sėkmingais atvejais tai taip pat mėgstamas dalykas visą gyvenimą. Bet norint gauti trokštamą darbo vietą, būtina laikytis daugybės formalumų, visų pirma, surinkti reikiamus dokumentus, kad būtų galima kreiptis dėl darbo.

Dokumentų rūšys

Darbuotojų įdarbinimas prasideda nuo jo dokumentų pateikimo. Jie, savo ruožtu, yra suskirstyti į dvi kategorijas: pagrindines ir reikalingas pagal poreikį. Pirmieji apima:

• Pasas ar kitas tapatybės dokumentas.
• Darbo istorija. Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną arba pirmą kartą, tada to nereikia. Pirmajam knyga, esanti pagrindinėje darbo vietoje, laikoma darbo dokumentu, antrajam - reikalaujama ją surašyti personalo skyriuje. Jei būsimas darbuotojas dėl kokių nors priežasčių negali aprūpinti darbo (prarastas, sugadintas ir pan.), Darbdavys, pateikęs raštišką prašymą, privalo turėti naują dokumentą.
• Privalomojo pensijų draudimo pažymėjimas. Jei darbuotojas organizuojamas pirmą kartą, tada personalo skyrius užsiima jo projektavimu.
• Karinis bilietas. Tik asmenims, atsakingiems už karinę tarnybą, ir tiems, kurie yra traukiami į armiją.
• Diplomas. Galbūt specialiojo išsilavinimo, kvalifikacijos dokumentas, jei to reikalauja siūloma pozicija.

Neprivalomi dokumentai

Prašymo įsidarbinti dokumentai ne visada yra oficialaus pobūdžio. Kartais darbdavys gali pareikalauti iš jūsų papildomos informacijos kaip neprivalomus popierinius pažymėjimus, pavyzdžiui:

• Registracija. Nedaugelis žmonių žino, kad pagal įstatymą jie negali to reikalauti. Tačiau dėl paskutinių aplinkybių (dažna gyventojų migracija) daugelis darbdavių mano, kad šis punktas yra privalomas.
• Atlyginimo pažymėjimas. Čia, savo nuožiūra, jūs turite teisę neatnešti.
• Ankstesnės darbo vietos aprašymas arba buvusio vadovo rekomendacinis laiškas. Nepaisant to, kad dokumentas priklauso nefiksuotiems dokumentams, vis tiek verta jį atsinešti, nes tai padidins jūsų piggy banko teigiamą įvertinimą.
• UŽEIGA Kreipiantis dėl darbo, mokesčių mokėtojo dokumento nereikėtų reikalauti, tačiau greičiausiai jūsų to paprašys. Būkite pasirengę už tai, kad ją taip pat reikia išduoti. Tai atliekama artimiausioje gyvenamosios vietos mokesčių inspekcijoje (registracija arba registracija).
• Sveikatos sertifikatas. Yra keletas profesijų, kurioms reikia išlaikyti egzaminus, kai kreipiamasi dėl darbo, ir kartais jiems atliekamas visas medicininis patikrinimas. Toks pažymėjimas turi būti pateiktas, pavyzdžiui, darbuotojams, dirbantiems maisto pramonėje, transporto sektoriuje, taip pat žmonėms, dirbantiems su maistu (pardavėju, virėju) ar vaikų priežiūros įstaigose (auklėtojui, mokytojui).
• Be to, darbdavys gali pareikalauti, kad atliktumėte būtiną sveikatos patikrinimą, jei jis pasamdo darbuotoją iki 18 metų. Tokią medicininę komisiją, kai kreipiasi dėl darbo, apmoka priimančioji šalis, tai yra įmonė.

Darbo etapai

Prašymo įsidarbinti dokumentai yra tik pirmas naujo darbuotojo registravimo žingsnis. Visas kelias eina keliais etapais. Pagyvenkime prie jų išsamiau.

Pareiškimas

Pirmiausia jie pateikia jums užpildyto darbo įrenginio paraišką. Kartais rašote savarankiškai, bet nustatyta forma. Toliau dokumentas krenta ant stalo į galvą, jis paskiria jame atlyginimą, įdeda datą, parašą. Tada jūsų paraiška kartu su likusiais dokumentais perduodama personalo skyriui.

Yra vidiniai prašymų dėl darbo dokumentai - tai kolektyvinė sutartis, įmonių taisyklės, vietiniai darbo laiko, apsaugos ir atlyginimo, priemokų, atostogų ir kiti nuostatai. Būsimas darbuotojas turėtų būti su jais supažindintas prieš įdarbinant ir būtinai pasirašydamas. Nereikėtų pamiršti šios procedūros, kad ateityje nepatirtumėte pažeidimų, sukeliančių rimtų padarinių, įskaitant baudžiamąją atsakomybę. Tiksliau, jei, pavyzdžiui, būsimas darbuotojas nėra supažindintas su saugos standartais, tada, įvykus avarijai, valdymas gali būti baudžiamas visais Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso sunkumais.

Darbo sutartis

Kitas etapas (vienas svarbiausių) yra darbo sutarties pasirašymas. Čia noriu likti išsamiau.

Darbo santykius būtina užmegzti per tris darbo dienas, o šio proceso atidėjimas yra nepriimtinas ir prieštarauja įstatymams. Jei pradėjote vykdyti savo pareigas prieš pasirašydami svarbų dokumentą, tada klausimas laikomas automatiškai išspręstu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis).

Sutartyje turi būti nurodyta visa informacija apie darbuotoją ir darbdavį, apie vietą ir darbo sąlygas, taip pat nustatytas darbo laiko ir poilsio režimas, atlyginimo dydis, įskaitant pašalpas, priemokas ir kt., Garantijas ir kompensacijas, jei asmuo užsiima pavojingu darbu, t. būtinai nurodykite sutarties sudarymo datą. Darbo dokumentas pasirašytas dviem egzemplioriais. Vienas lieka pas darbdavį, antrasis - su darbuotoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).

Svarbūs dalykai

Kiekvienoje darbo sutartyje yra eilutė apie bandomąjį laikotarpį, ji nėra numatyta visiems piliečiams, todėl verta skirti ypatingą dėmesį, kad nepažeistumėte įstatymų.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnyje teigiama, kad bandomasis laikotarpis NĖRA nustatytas: nepilnamečiams, nėščioms moterims ir motinoms su vaikais iki pusantrų metų. Pagrindinę informaciją galima rasti pateiktuose dokumentuose, tačiau pažymą, patvirtinančią, kad moteris eina tokias pareigas, reikėtų atsinešti sau.

Svarbu! Jei sutarties sudarymo metu ji šio fakto nepatvirtino dokumentais, tada bandomasis laikotarpis laikomas teisėtu. Taip pat testinis laikotarpis nenustatytas valstybinių universitetų absolventams, kurie ją baigė ne anksčiau kaip prieš metus, niekada anksčiau nedirbo ir niekada nebuvo įdarbinti bei gauna darbą tiesiogiai pagal savo specialybę.

Ir pora pagrindinių niuansų: bandomasis laikotarpis yra nurodomas sutartyje jos sudarymo metu, ateityje nebus įmanoma padaryti jokių pakeitimų. Neįmanoma pratęsti bandymo etapo, tačiau įmanoma jį baigti anksčiau. Taip pat atlyginimas už šį laikotarpį neturėtų būti mažesnis už pajamas, nurodytas personalo lentelėje.

Pagal Darbo kodekso 64 straipsnį nepateisinamas atsisakymas sudaryti darbo sutartį. Darbdavys privalo raštu nurodyti atsisakymo priežastį.

Darbo vieta: formos

Sudarius darbo sutartį, kitame etape personalo skyrius surašo įdarbinimo įsakymą. Jis sudarytas vieninga forma (T-1), kurį priėmė Rusijos Federacijos Goskomstatas. Susipažinimas su juo atliekamas per tris dienas ir jis turi būti pasirašytas. Tada daromas įrašas darbo knygoje, kurį personalo skyriaus darbuotojas palieka darbe. Jis paima visų kitų dokumentų kopijas, deda juos saugoti į asmens bylą ir grąžina originalus savininkui.

Pagal įstatymą, įrašas darbo knygoje turi būti ištaisytas per penkias darbo dienas nuo darbo pradžios momento.

Ir paskutinis kreipimosi dėl darbo etapas yra naujojo darbuotojo asmens kortelės išdavimas. Tai taip pat įrašoma pagal „Goskomstat“ (T-2) nustatytą pavyzdį, kuris yra labai patogus ir nesukelia sunkumų.

Gali būti, kad laikui bėgant prietaiso darbo dokumentai pareikalaus visiškai kitokių. Kadangi darbo teisės aktai nestovi vietoje, įstatymai kiekvienais metais papildomi ir tobulinami, reikalavimai darbo proceso dalyviams taip pat keičiami įvairiai. Ir kas žino, ko turėtume tikėtis per metus ar dvejus? Dar nežinoma.