Temperatūros darbo vietoje standartai. Ką daryti, jei temperatūra darbo vietoje yra aukštesnė nei normali

Kokie išoriniai veiksniai daro įtaką darbuotojų produktyvumui? Panašų klausimą, be abejo, turėtų užduoti bet kuris vadovas, kuris nori rūpintis savo pavaldiniais ir padidinti mėnesines pajamas. Deja, iš pirmo žvilgsnio akivaizdžios savybės dažnai nepastebimos. Pavyzdžiui, tiek mažose, tiek didelėse įmonėse dažnai nepaisoma temperatūros normų darbo vietoje. Tokiu atveju būtina atsižvelgti į tai, kad ne kiekvienas darbuotojas galės pilnai dirbti, užšalęs ar kenčiamas nuo nepakeliamos šilumos.

Kas kontroliuoja orą darbe?

Ar yra oficialių dokumentų, reglamentuojančių tokius rodiklius? Taip, yra. Tai yra „SanPin“ standartai, taikomi temperatūrai darbo vietoje. Juose pateiktos taisyklės galioja absoliučiai visoms įmonėms ir visiems darbuotojams (nepriklausomai nuo įmonės dydžio ir pilietybės).

Visą normų informaciją galima suskirstyti į du pagrindinius blokus: įvairių kategorijų darbuotojų temperatūros rekomendacijas ir darbdavio atsakomybę už jų pažeidimus. Be kita ko, oro temperatūros normą darbo vietoje taip pat reglamentuoja mūsų šalies darbo kodekso 212 straipsnis, kuriame teigiama, kad darbdavys privalo savo darbuotojams sudaryti palankias darbo ir poilsio sąlygas.

Kaip apsisaugoti darbo vietoje?

Ką gali padaryti darbuotojas, jei temperatūra darbo vietoje yra aukštesnė nei normali? Jei žmogus tokioje situacijoje suvokia realų pavojų savo sveikatai, tada visiškai įmanoma laikinai atsisakyti vykdyti savo pareigas. Tam būtina surašyti oficialų rašytinį pareiškimą ir perduoti jį aukštesnei vadovybei.

Dokumente turėtų būti informacijos, kad darbo sutartyje numatyto darbo atlikimas kelia tam tikrą pavojų sveikatai. Bus naudinga remtis Darbo kodekso 379 straipsniu, kuriame yra informacijos apie tokių ketinimų teisėtumą. Jei popierius bus sudarytas pagal visas taisykles, darbuotojas ne tik nepraras savo darbo vietos, bet ir išlaikys visas esamas teises. Tačiau nepersistenkite norėdami atsipūsti nuo darbo, tikėtina, kad valdžia jums pasiūlys alternatyvių variantų.

Kaip apeiti įstatymą jo nepažeidžiant?

Vadovybė turi savo spragų ir būdų. Reikalas tas, kad SanPin savo dokumentuose nurodo „praleistą laiką“, o ne „darbo valandas“. Paprasčiau tariant, darbdavys ne visada yra įpareigotas leisti darbuotoją anksti namo nepatogiomis darbo sąlygomis, kad būtų laikomasi įstatymų. Jis gali imtis šių priemonių:

• Organizuoti papildomą pertrauką darbo dienos viduryje patalpose, kur labiau tinkamos poilsio sąlygos.
• Perkelkite darbuotojus į kitą kambarį, kuris atitinka reikalavimus.

Sanitariniai standartai: vasaros temperatūra darbo vietoje

Žinoma, labiausiai darbo vietoje vykstantys temperatūros standartai jaudina biuro darbuotojus, tačiau sunku pasakyti, su kuo ši tendencija susijusi. Pažymėtina, kad vadovai, sekretoriai ir kiti intelektualinio darbo darbuotojai priskiriami darbuotojams, kurių fizinis aktyvumas yra nereikšmingas. Manoma, kad normali temperatūra jiems turėtų svyruoti nuo 22,2 iki 26,4 (20-28) laipsnių šilumos. Bet koks nukrypimas nuo nustatytų skaičių turėtų sumažinti darbo valandas. Sumažinimo schema yra tokia:

• 28 laipsniai - 8 valandos;
• 28,5 laipsnių - 7 valandos;
• 29 laipsniai - 6 valandos ir pan.

Pagal panašų algoritmą darbo pareigų atlikimo laikotarpis biure sumažinamas iki 32,5 laipsnių temperatūros virš nulio. Turint tokius pirminius duomenis, dirbti leidžiama ne ilgiau kaip vieną valandą. Esant aukštesnei nei aukščiau nurodytai temperatūrai, visiškai būtina atšaukti arba perkelti į kitą kambarį.

Sanitariniai standartai: temperatūra žiemą

Reikėtų pažymėti, kad darbuotojai darbo vietoje gali nukentėti ne tik nuo įdaro ir karščio, bet ir nuo šalčio (tokios situacijos yra dar pavojingesnės, tačiau jos yra daug retesnės). Kokia yra minimali leistina temperatūra darbo vietoje? Pirmiausia aptarsime dienos algoritmą vėsiomis sąlygomis biuro darbuotojams. Jiems darbo valandų skaičius pradeda mažėti nuo 20 laipsnių pagal šią schemą:

• 19 laipsnių - 7 valandos;
• 18 laipsnių - 6 valandos;
• 17 laipsnių - 5 valandos ir pan.

Galutinis pažymys - 13 laipsnių šilumos - reiškia biuro darbuotojo darbą valandą nešildomoje patalpoje, esant žemesniems darbo rodikliams, jį reikia atšaukti.

Pažymėtina, kad minėtos normos taikomos išimtinai gamybos ir biurų patalpoms, reikalavimai socialinėms patalpoms taip pat egzistuoja, tačiau šiek tiek skiriasi. Pavyzdžiui, klinikoms rekomenduojama temperatūra yra apie 20–22 laipsnius.

Visų profesijų klasifikatorius

„SanPin“ temperatūros darbo vietoje standartai skiriasi kiekvienai darbuotojų kategorijai. Yra trys pagrindinės kategorijos, iš kurių dvi taip pat yra suskirstytos į papildomus pogrupius:

• 1a. Energijos sąnaudos iki 139 vatų. Nereikšmingas fizinis krūvis, darbo pareigų atlikimas sėdint.
• 1b. Energijos sąnaudos nuo 140 iki 174 vatų. Nereikšmingas fizinis krūvis atliekant pareigas, kurias galima atlikti tiek sėdint, tiek stovint.
• 2a. Energijos sąnaudos nuo 175 W iki 232 W. Vidutinis fizinis krūvis, reguliaraus vaikščiojimo poreikis, judantys kroviniai iki 1 kg sėdint.
• 2b. Energijos sąnaudos 233–290 vatų. Aktyvus, bet vidutinio sunkumo fizinis krūvis, kurį sudaro nuolatinis vaikščiojimas ir judantys kroviniai, sveriantys iki 10 kilogramų.
• 3. Energijos sąnaudos nuo 290 vatų. Intensyvi apkrova, reikalaujanti nemažo stiprumo ir atsigavimo. Tai susideda iš vaikščiojimo, didelių krovinių gabenimo.

Neturėtumėte manyti, kad kuo aukštesnė darbuotojų kategorija, tuo kruopščiau reikia laikytis temperatūros standartų darbo vietoje vasarą ir žiemą. Tiesą sakant, įstatymas reikalauja labai kruopščiai apsaugoti kiekvieną asmenį. Be to, žmonėms, dirbantiems aktyvų fizinį darbą, daug lengviau toleruoti vėsą, nes jie turi galimybę sušilti nuo įdėtų pastangų.

Kur kreiptis pagalbos?

Ką daryti, jei pažeidžiama temperatūra darbo vietoje, o vadovybė ir toliau verčia darbuotojus dirbti? Esant tokiai situacijai, laikas, kuris peržengia įstatymuose nustatytas ribas, gali būti laikomas apdorojimu. Ir už apdorojimą, kaip žinote, turėtų būti mokama dvigubai.

Kur galiu skųstis, kad kartais ar reguliariai pažeidžiama temperatūra darbo vietoje? Deja, nėra nė vienos institucijos, kuri oficialiai spręstų šį klausimą. Tačiau prireikus visus savo skundus dėl nepatenkinamų sąlygų organizavimo darbo vietoje darbuotojai gali nusiųsti į vietos darbo inspekciją, kuri galės užregistruoti skundą ir pradėti jo nagrinėjimą.

Be darbo patikrinimo, „Rospotrebnadzor“ galite nusiųsti savo pageidavimus dėl patogios temperatūros palaikymo darbo vietoje jūsų įmonėje. Jie taip pat padės išspręsti ginčijamą situaciją su darbdaviu.

Bausmės dydis ir rūšys

Kokią bausmę gali iškrėsti nelaimingas darbdavys? Paprasčiausias yra įprasta bauda, ​​kurios dydis gali svyruoti nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių. Daug blogiau bet kuriai organizacijai yra laikinas jos veiklos sustabdymas, kuris gali trukti iki 90 dienų. Norint išvengti bausmės, būtina arba pagerinti esamas sąlygas, arba tokiu atveju sutrumpinti darbuotojo darbo dieną iki reikalaujamos normos.

Kaip pašalinti pažeidimus?

Kaip vasarą galima pasiekti reikiamą temperatūrą darbo vietoje? Ko gero, vienintelis efektyvus būdas išspręsti šią problemą yra įdiegti šiuolaikinius oro kondicionierius, taip pat išlaikyti esamą vėdinimo sistemą aukštu lygiu. Jokie atviri langai ir juodraščiai nepadės sukurti patogių šilumos sąlygų, o tik užtikrins šildomo oro distiliaciją iš kambario į kambarį. Kitas šio metodo trūkumas yra didelis peršalimo pavojus tarp kambaryje esančių žmonių.

Atsižvelgiant į poreikį padidinti oro temperatūrą, tinkamiausia yra naudoti centrinio šildymo sistemą.