Darbo užmokesčio apskaitininko CV pavyzdys. Darbo užmokesčio apskaitininkė

Gyvenimo aprašymas yra dokumentas, kurį pareiškėjas pateikia darbdaviui. Jame turėtų būti išsami asmens, pretenduojančio į laisvas pareigas, ankstesnė darbo patirtis, išsilavinimas ir laimėjimai.

Tačiau reikia suprasti, kad nepakanka, kad pareiškėjas tiesiog nurodytų informaciją apie save popieriuje ir nusiųstų įmonei. Jis turi būti teisingai surašytas ir surašytas, kad personalo skyriaus vadovas ar vadovas atkreiptų dėmesį ir išnagrinėtų pateiktą gyvenimo aprašymą.

Šis straipsnis jums pasakys, kaip susikurti darbo užmokesčio apskaitininko gyvenimo aprašymą, kad jį galėtų samdyti įmonė. Žemiau sužinosite apie pagrindines šio dokumento sudarymo taisykles, informacijos pateikimo būdus ir seką jame. Be to, bus pateiktas darbo užmokesčio apskaitininkui skirtas pavyzdys.

Kodėl man reikia atnaujinimo?

Prieš svarstant apytikslį pavyzdį apie darbo užmokesčio apskaitininko darbą, verta suprasti šio klausimo svarbą. Kodėl mums reikalingas šis dokumentas ir kokį vaidmenį jis gali atlikti užimtumą įmonėje? Tai padės įsitikinti, ar vadovas iš tiesų į jį atkreipė dėmesį.

Taigi, atnaujinimą galima vadinti rinkodaros priemone, kuri gali padėti „parduoti“ savo įgūdžius, patirtį ir talentus įmonės vadovui, norinčiam gauti darbą kuo pelningiau.

Šiame dokumente pateikiama išsilavinimo, įgūdžių, pasiekimų ir gyvenimo istorijos santrauka, be kitų dalykų, kurie gali būti susiję su potencialiu darbu. Gyvenimo aprašymas parodo sugebėjimus ir tai, kaip jie palyginami su pretendento reikalaujamais laisvos vietos reikalavimais. Paprastai tai yra dokumentas, kuris yra kandidato vizitinė kortelė, ir pirmiausia mato jo darbdavys, o tik remdamasis tuo nusprendžia, ar pakviesti asmenį tolesniems pokalbiams.

Būtina atsiminti, kad darbdavys nemažai laiko praleidžia svarstydamas apie gyvenimo aprašymo atnaujinimą. Ši informacija bus naudinga tiems, kurie mėgsta visus savo laimėjimus nupiešti ilgais sakiniais ir papildyti juos „vandeniu“. Remiantis statistika, vidutiniškai vadovai maždaug per 20 sekundžių peržiūri gyvenimo aprašymą, kad nustatytų, ar konkrečiam kandidatui verta atidžiau pradėti tyrinėti jo istoriją. Tai yra toks laikas (dvidešimt sekundžių ir ne daugiau), kurį žmogus turi padaryti, kad sudarytų pirmąjį teigiamą įspūdį.

Gyvenimo aprašymas yra dokumentas, užpildytas bet kokia forma. Vis dėlto, nors nėra konkrečių taisyklių, žmogus turi pateikti informaciją taip, kad ji geriausiai atitiktų konkrečią situaciją.

Yra keletas bendrų standartų, kurie dažniausiai naudojami, ir keletas taisyklių arba, tiksliau sakant, naudingų rekomendacijų, susijusių su rašymo atnaujinimu. Apie juos verta papasakoti išsamiau.

Kokia tvarka turi būti pateikta informacija?

Atnaujinimo struktūra yra pasakojimų apie asmens duomenis, karjeros pasiekimus, išsilavinimo lygį ir kitą svarbią informaciją seka. Informacijos pateikimo tvarka gali būti tokia:

Asmeniniai duomenys.
CV pateikimo tikslas.
Patirtis.
Išsilavinimas.
Papildomas išsilavinimas.
Asmeninės savybės.

Verta apsvarstyti kiekvieno bloko turinį atskirai.

Asmeniniai duomenys

Visų pirma, jūs turėtumėte parašyti F. I. O. Rekomenduojama juos paryškinti arba padaryti juos šiek tiek didesnius, palyginti su likusiu tekstu.

Tada nurodykite gimimo datą, faktinį gyvenamosios vietos adresą (galite rašyti tik gyvenamosios vietos miestą), kontaktinį telefono numerį ir el. Pašto adresą.

tikslas

Pasirinkęs gyvenimo aprašą, personalo skyriaus vadovas ar įmonės vadovas turi suprasti, kodėl asmuo atsiuntė šį dokumentą. Pvz., Buhalteris gali suformuluoti savo tikslą taip: „Tikslas yra gauti buhalterio poziciją darbo užmokesčio apskaitai“.

Kai kuriais atvejais atlyginimo nurodymas laikomas priimtinu. Jį galima įvesti taip: „Laukiamas atlyginimas - 25 000 rublių“.

patirtis

Tokie duomenys turėtų būti nurodyti atvirkštine chronologine tvarka - nuo paskutinio darbo momento iki pirmo. Į šį skyrių turėtų būti įrašyta tik ta informacija, kurią (jei reikia) personalo skyriaus vadovas ar vadovas galės patvirtinti peržiūrėjęs pareiškėjo darbo knygą, darbo sutarčių kopijas ir pan.

Jei asmuo kažkur dirbo neoficialiai, jis turėtų tai nurodyti gyvenimo aprašyme. Bet kad prireikus patvirtintų tokius duomenis, žmogiškųjų išteklių skyriaus vedėjas turi teisę juos dar kartą patikrinti paskambinęs į organizaciją, kuri įrašyta gyvenimo aprašyme.

Atlyginimų apskaitininkas gali nurodyti tokią patirtį:

2017-2019 (2 metai) - „Food Technology Combine LLC“ vyriausioji buhalterė;
2010-2017 m (7 metai) - buhalterė IE „Sorokin and Co.“

Išsilavinimas

Šis skyrius užpildytas tomis pačiomis rekomendacijomis, kaip ir patirtis, atvirkštine chronologine tvarka. Pavyzdžiui:

2005-2010 - Valstybinė vadybos akademija, specialybė - apskaita ir auditas;
1994–2005 m - 357 vidurinė mokykla, Rostovas prie Dono.

Papildomas išsilavinimas

Be mokyklos ir universiteto, būtina nurodyti tas studijų vietas, kuriose buvo gautos žinios, kurios galėtų būti naudingos asmeniui užimant šias pareigas, nurodytas atnaujinimo tikslui pasiekti. Pavyzdžiui, darbo užmokesčio apskaitininkas gali toliau rašyti taip:

2015 m. - pažengusiųjų apskaitos ir grynųjų pinigų apskaitos kursai (turimas pažymėjimas);
2010 m. - „Apskaitos įmonėje ir lėšų judėjimo“ kursai (yra pažymėjimas).

Apskritai, papildomi įgūdžiai yra konkurencinis pranašumas. Todėl, jei yra toks išsilavinimas, darbo užmokesčio apskaitininkas visada turėtų tai paminėti savo gyvenimo aprašyme.

Asmeninės savybės

Šiame skyriuje turite nurodyti asmeninių savybių rinkinį, kuris gali būti naudingas asmeniui jo būsimoje darbo vietoje. Pavyzdžiui, darbo užmokesčio apskaitininkui tai gali būti punktualumas, sugebėjimas sutelkti dėmesį į detales, dėmesingumas, sąžiningumas ir pan. Svarbiausia - nereikia perdėti, užpildydami šį skyrių.

Taigi, išnagrinėję rekomendacijas, galime pradėti svarstyti pavyzdinį darbo užmokesčio apskaitininko darbą.