Video: Seminaras „Erasmus“ akreditacijos paraiškos rengėjams 2024, Liepa
Kūrybingai ieškodami įdomios ir pelningos profesijos, žmonės dažnai (beveik visada) supranta, kad norint gauti gerai gerai apmokamą darbą reikia tam tikros darbo patirties. O vakarykščiai studentai, norėdami gyventi, turi arba užsiimti nekvalifikuotu darbu, arba dar pradėti profesinę veiklą dar po 2–3 metų. Nors toks darbas bus mažai apmokamas (ar net nemokamas), tačiau iki studijų pabaigos žmogus jau turės tokią vertingą darbo patirtį.
Kai kurios įmonės praktikuoja bendradarbiavimą su specializuotais universitetais, kai katedrų vedėjai lanko vyresnių klasių kursus ir kviečia juos į stažuotes ar atostogas kaip praktikantus. Šis renginys yra naudingas tiek studentams, tiek patyrimui, tiek darbdaviams, kai jie patys „augina“ vertingą personalą.
Ieškodamas tinkamo darbo, žmogus, nepaisant jo amžiaus ir patirties, imasi atnaujinimo. Būtent dėl šio dokumento dažnai priimamas sprendimas, ar toks darbuotojas reikalingas įmonėje, ar geriau ieškoti kito. Atrankos metu pats pareiškėjas nedalyvauja, todėl jo mintis, jo sugebėjimai ir savybės sudaromos tik atnaujinant. Šiame dokumente patirtis turėtų būti apibūdinta taip, kad potencialus vadovas įvertintų visus žmogaus įgūdžius ir žinias ir norėtų jį pamatyti tarp savo pavaldinių.
Rengdami dokumentus pateikimui būsimo darbdavio žmogiškųjų išteklių skyriui (arba personalo skyriui), turite suprasti, kad darbo patirtis gyvenimo aprašyme yra svarbiausia. Jis bus tiriamas atidžiau nei kiti, vadinasi, šiai daliai reikalingas ypatingas dėmesys.
Skyriuje „Darbo patirtis“ būtina ne tik išvardyti visas organizacijas, kuriose pareiškėjas turėjo dirbti anksčiau (žinoma, atvirkštine chronologine tvarka), bet ir visiškai apibūdinti, kokia buvo pozicija, kuri buvo pagrindinės atsakomybės dalis kiekvienoje vietoje. Skaitydamas gyvenimo aprašymą, darbdavys turi aiškiai įsivaizduoti, ką asmuo veikė, kokia buvo jo kompetencija, kokius įgūdžius jam pavyko įgyti kiekvienoje iš ankstesnių darbo vietų.
Jei pareiškėjas niekada niekur nebuvo dirbęs, tačiau pakankamai ilgai praktikavosi, kad įgytų patirties, jis tai tikrai turėtų nurodyti.
Juk studentas, turintis gerą diplomo pažymį ir sėkmingai atlikęs praktiką, daugeliui yra labiau pageidaujamas darbuotojas, nei mokinys, turintis ilgametę reikiamo profilio darbo patirtį.
Tuo atveju, kai pakankamai ilgos geros vietos, turinčios tinkamą atlyginimą, paieška nebuvo sėkminga, gali būti verta apsvarstyti paprastesnes ir mažiau apmokamas galimybes, kad po kurio laiko grįžtumėte prie šios problemos. Papildoma patirtis tokiu atveju neabejotinai bus naudinga, ir visada yra galimybė, kad darbštus ir protingas, nors ir jaunas darbuotojas, viršininkai pastebės.
Istorijoje yra pakankamai pavyzdžių, kai asmuo, gavęs kurjerio, sekretoriaus ar jaunesniojo konsultanto padėjėją dėl patirties stokos, greitai užėmė rimtą (net ir vadovaujančią) poziciją. Svarbiausia yra tikėti savimi ir savo sėkme.
