"Kodėl pasirinkote mūsų įmonę?" Reikėtų paruošti interviu atsakymą.

Kiekvieno interviu metu jūsų paklaus: „Kodėl pasirinkote mūsų įmonę?“ Atsakymas į šį klausimą turės būti atidžiai apsvarstytas. Juk visa tavo pokalbio eiga gali priklausyti nuo jo. Reikalas tas, kad darbdavį visada domina, kodėl jo įmonę įdarbinimui pasirinko vienas ar kitas ieškantis asmuo. Jei atsakymas netenkina būsimų viršininkų, galite pamiršti apie darbą įmonėje. Iš esmės nėra nieko sunku paruošti. Pakanka naudoti keletą šablono idėjų. Ko turėčiau ieškoti?

Uždirbti

Pirmas dalykas, kurį reikia atsiminti vieną šventą taisyklę - pamirškite apie uždarbio patrauklumą. Faktas yra tas, kad jūs galite sėkmingai perduoti interviu už gerą atlyginimą (ir ne tiek daug) užimamą poziciją tik tada, kai galite įrodyti, kad nesate tikri dėl pajamų.

Pinigai yra geri. Tačiau tik visose įmonėse yra pakilimų ir nuosmukių. Darbdavys turi būti tikras, kad iškilus problemoms galite pasilikti su juo. Juk pelno pagrindas yra stipri, draugiška komanda. Taigi pamirškite frazę „dideli uždarbiai“.

Finansiniai sunkumai

Atsakymai į darbo pokalbius vaidina svarbų vaidmenį. Jei jūsų paklausė, kodėl pasirinkote šią ar tą įmonę, turite sužinoti apie kitą draudimą. Kuris?

Jokiu būdu nekalbėkite apie tai, kad šiuo metu turite finansinių problemų, buvote atleistas iš darbo ar palikote save dėl vienokių ar kitokių priežasčių. Galų gale, tai reiškia, kad darbas įmonėje yra paprasčiausia būtinybė. Ir ne jūsų asmeninis noras. Galite sakyti, kad žengėte šį žingsnį iš beviltiškumo. Tokie darbuotojai nėra vertinami. Jų paprasčiausiai nereikia. Darbdavys gali bet kuriuo metu pasamdyti žmogų, kuriam įmonė reiškia ką nors. Atkreipkite į tai dėmesį.

O kas, jei jūs iš tikrųjų atėjote į organizaciją iš beviltiškumo? Turi meluoti. Taip, tai nėra per daug sąžininga ir gera, tačiau jei jums reikia sėkmingo pokalbio, kitos išeities nebus. Svarbiausia - neparodykite, kad meluojate. Tai nėra taip sunku, kaip atrodo. Geriau iš anksto paruošti keletą variantų, kaip atsakyti į klausimą, kodėl pasirinkote šią ar tą organizaciją įdarbinimui. Iš tikrųjų renginių rengimo galimybių yra labai daug. Jūs turite teisę pasirinkti bet kurį iš jų. Arba sugalvok ką nors pats.

Produkto simpatija

"Kodėl pasirinkote mūsų įmonę?" - atsakymas į šį klausimą nėra toks paprastas. Jie tai duos visiems, bandantiems susirasti darbą. Ir be žlugimo. Jau buvo pasakyta, kad čia negalima nurodyti didelių pajamų. Ir jūs neturėtumėte parodyti, kad jums reikalingas žmogus. Taigi kaip elgtis?

Daugelis darbdavių nori, kad su jais dirbtų tik tie darbuotojai, kuriuos traukia išleisti / parduodami produktai. Žmonės iš gatvės nelabai mėgsta. Be to, suinteresuotosios šalys turi tam tikrą prekių naudojimo praktiką. Tai daro didelį poveikį pardavimams. Toks personalas gali be jokių problemų pasikonsultuoti su klientu ir sudominti jį. Bus matomas ne šablono atsakymas, o tikroji paprasčiausio žmogaus patirtis. Visa tai pritraukia naujų klientų! Tai yra raktas į sėkmę!

Todėl pasakykite (arba parodykite), kad jus domina organizacijos gaminami ir parduodami produktai. Ir sakykite, kad jūs visada norėjote būti įmonės dalimi būtent dėl ​​jūsų pasirinkimo naudoti tam tikrą produktą. Mažas glostymas nepakenks. Bet kokiu atveju, tik tokia technika leidžia jums sukelti užuojautą būsimiems viršininkams. Praktika rodo, kad didesnė tikimybė pasamdyti asmenį, kurio gyvenimo aprašymas prastesnis, tačiau domina parduodamas / išleidžiamas produktas, nei pilietis, kuris nesidomi, tačiau turi gerą „vizitinę kortelę“.

Savęs ugdymas

"Kodėl pasirinkote mūsų įmonę?" - klausimas, dėl kurio pareiškėjas gali patekti į nepatogią padėtį. Ir galite būti tikri, kad jie tikrai jūsų paprašys. Ne iš karto, bet tikrai pokalbio pabaigoje. Į pateiktą klausimą būtina tiksliai atsakyti. Priešingu atveju galite pamiršti apie užimtumą. Prisiminkite kai kuriuos draudimus.

Bet kuris darbdavys nori matyti šalia jo nuolat besivystančius ir besidominčius pavaldinius. Jie galės padėti pasiekti maksimalų pelną ir sėkmę. Todėl į klausimą, kodėl teikėte pirmenybę šiai konkrečiai įmonei, galite atsakyti taip: dėl savęs tobulėjimo.

T. y., Jūs ne tik mėgstate produktus, bet ir norite dirbti bei tobulėti. Tik to, ko jums reikia! Dažnai interviu rezultatai po tokio atsakymo ilgai netruks. Žmogus, kuris nuolat tobulėja, o juo labiau tai daro darbe, visada turi kainą. Nereikia nuolat galvoti apie kadro motyvaciją. Pavaldinys, tobulėdamas darbo vietoje, savarankiškai atliks oficialias sąžinės pareigas.

Perspektyvos

Klausimai interviu metu bus priimami į pareigas. Kai kuriems iš jų reikia ypatingo dėmesio. Pavyzdžiui, turėtumėte atidžiai apsvarstyti, kaip atsakysite į klausimą, kodėl būtent šią korporaciją pasirinkote įsidarbinti. Ši tema dažnai reiškia glostymą, tačiau labai subtili ir apgalvota.

Pabrėžkite plėtros perspektyvas. Ir jūs, ir įmonė. Pabrėžkite, kad organizacija laikoma perspektyvia, joje įdomu dirbti. Jei darbuotojas turi interesų, jis turės kainą. Tokie kadrai savo pareigas atlieka be nereikalingų šūksnių ir vadovybės priminimų. Todėl jais galima pasitikėti. Prisimink ir dirbk pagal šį atsakymą. Pabrėžkite organizacijos perspektyvas. Šiek tiek vidutiniškas glostymas šiuo klausimu nepakenks.

Naudingumas

Iš esmės, jei išgirdote klausimą: „Kodėl pasirinkote mūsų įmonę?“ - atsakymas gali nurodyti, kad ši organizacija naudinga bendruomenei, ir jūs taip pat norite tai padaryti. Pageidautina atsakyme sujungti kelias frazes iš karto. Tai leis įgyti pranašumą prieš kitus kandidatus.

Atminkite: bet kuris darbdavys ieško ne tik suinteresuotų darbuotojų, bet ir tų, kurie gali duoti naudos organizacijai. Todėl verta atkreipti dėmesį į tai, ką galite duoti įmonei. Praneškite mums, kad manote, kad galite būti naudingi korporacijai. Po to rekomenduojama pabrėžti, kas tiksliai. Pavyzdžiui, padidinkite pardavimus naudodamiesi savo įgūdžiais, talentais ir patirtimi. Universalus atsakymas tiems, kurie nežino, ką tiksliai pasakyti apie jų naudingumą.

Jei sugebate parodyti, kad esate tikrai naudingi organizacijai, jie jums tikrai paskambins. Visų savo įgūdžių ir sugebėjimų neturėtumėte apibūdinti spalvomis. Trumpumas yra sąmojaus siela. Todėl jūs turėtumėte tiesiog paaiškinti, kaip gausite naudos. Trumpai ir į esmę. Stenkitės nesižavėti žvaigždėmis, nurodydami praktiką ir įgūdžius. Niekam nepatinka burtininkė ir narcizai. Paprastai toks personalas nebus per daug aktyvus vykdydamas savo pareigas. Todėl nekreipkite dėmesio į save. Geriau pabrėžkite įmonės stipriąsias puses ir tai, kaip galite ją patobulinti.

Įmonės tyrimas

Interviu išgirdote klausimą: „Kodėl pasirinkote mūsų įmonę?“ Atsakymas gali būti skirtingas. Ne visada taip įmanoma susitvarkyti su užduotimi. Galų gale, po šio klausimo kartais įdarbinimo vadovas gali paprašyti jūsų nurodyti, kas buvo pasakyta.

Todėl prieš pokalbį pabandykite išsiaiškinti organizacijos veiklą. Tai puikus metodas, padėsiantis neprasiblaškyti, jei nuspręsite pasitikrinti, ar nėra žinių apie siūlomus produktus ar paslaugas. Neturėdami informacijos apie būsimą darbdavį, geriau neatvykti į pirmą pokalbį. Tokie darbuotojai įdarbinami retai.

Populiarumas

Galite nurodyti organizacijos populiarumą ir prestižą. Tiesiog nenaudokite tik šio atsakymo. Visų pirma, būtina bent jau informuoti apie tam tikros korporacijos naudingumą. Ir tik tada pasakyti, kad norėtume čia dirbti ne tik dėl asmeninio susidomėjimo, bet ir dėl darbdavio populiarumo.

Mažas, bet vis tiek glostantis. Darbdaviai mėgsta iš pavaldinių išgirsti, kad jie yra gerbiami ir vertinami. Todėl tikrai atkreipsite dėmesį. Neatmeskite šio atsakymo, jei jūsų paklausė: „Kodėl pasirinkote mūsų įmonę?“

išvados

Ką galima apibendrinti? Interviu yra sudėtingas procesas. Tam būtina pasiruošti. Atkreipkite dėmesį į tai, kad turite išsklaidyti ir pagražinti tikrovę.

Prieš kalbėdami su potencialiu darbdaviu, išstudijuokite informaciją apie organizacijos ir visos įmonės gaminamus produktus. Kalbėkite aiškiai ir kalbėdami apie atvejį, nekreipdami dėmesio į uždarbį ar beviltiškas situacijas. Daugelis atsako, kad užtenka vien prisiminti draudimus. Pateikite bet kokius atsakymus, bet atsižvelgiant į tabu. Truputis treniruotės, ir jūs pastebėsite, kad viskas nėra taip sunku, kaip atrodo. Darbo pokalbiai vaidina svarbų vaidmenį. Dabar pokalbyje galite spręsti vieną iš sunkiausių klausimų.