Video: Sezoninis darbas užsienyje 2024, Liepa
Šiais laikais žodžiai vis labiau populiarėja, jų reikšmė toli gražu ne visiems užfiksuota. Žodis įdarbinimas taip pat reiškia juos. Tai paaiškinama paprastai: skolinantis svetimų žodžių leidžia sustiprinti tam tikrų frazių ir frazių prasmę. Arba, kas įprasčiau, svetimų žodžių pagalba stipresnis emocinis dažymas suteikiamas visiems žinomai išraiškai.
Taigi įdarbinimas yra procesas, kurio metu specializuota įmonė (rangovas) atrenka žmones dirbti kitoje įmonėje (užsakove). Tuo pačiu klientas moka tam tikrą piniginį atlygį už kiekvieną dalyvaujantį darbuotoją arba už visą įvykdytą užsakymą. Taigi galime daryti išvadą, kad samdo personalą ne įmonės personalo tarnyboje. Kitų organizacijų įdarbinimo agentūros įdarbina įmones.
Šio žodžio kilmė yra prancūzų kalba, kur jo reikšmė tampa aiški: prancūzų žodis recruiter reiškia „įdarbinti“. Taip pat galite kreiptis į vokiečių kalbą, plačiai vartojamą tos pačios šaknies žodį rekrut, reiškiantį žmogų, kuris įsidarbino samdydamas ar per klaidą. Taip pat galite prisiminti istoriją, kurioje pasakojama apie vyrus, atliekančius įdarbinimo pareigas, t. kurie tarnavo kariuomenėje, kai buvo prievarta ar rečiau samdomi.
Taigi tampa aišku, kad įdarbinimas yra personalo atranka atsižvelgiant į įmonės reikalavimus ir specifiką. Specialios įdarbinimo organizacijos, kurios kuriamos vis daugiau ir daugiau, sudaro sutartį su įmone, kuriai įdarbins specialistus. Šios sutarties dalykas yra personalo, atitinkančio kliento pateiktus reikalavimus, įdarbinimas. Tuo pat metu agentūra prisiima visus įsipareigojimus, susijusius su rasta darbuotojo atitiktimi nustatytiems kriterijams.
Siekdama rasti asmenį užimti aukštas ar vadovaujančias pareigas, įdarbinimo agentūra pradeda vadinamosios tikslinės paieškos procesą. Šis etapas apima duomenų apie tuo metu dirbančius aukštos kvalifikacijos specialistus, kurie karštligiškai neieško darbo, tvarkymą. Skiriamasis personalo įdarbinimo bruožas yra būtent darbuotojo viliojimas iš pažįstamos vietos į kitą, pažadėjus keletą įdomesnių privalumų.
Taigi, mes galime pasakyti, kad įdarbinimas yra savotiškas „galvos medžiojimas“ arba, kaip jis vadinamas JAV ir kitose šalyse, - galvos medžiojimas. Darbdavys turi apdoroti daugybę gaunamų anketų ir paraiškų, iš jų išsirinkti tinkamiausius kandidatus ir išsiųsti prašymą klientui. Šiuo atveju medžiotojas iš galvos („headhunter“) neturi teisės suklysti.
Darbuotojų įdarbinimas populiarėja. Aukštos kvalifikacijos personalo atrankos procese dalyvaujančios organizacijos tai daro daug kartų geriau nei bet kuri kliento įmonės personalo tarnyba. Svarbu ne tik apmokyti medžiotojai iš galvos, bet ir puikios darbo rinkos žinios, galimybė naudotis didele duomenų baze, visiškas konfidencialumas ir, žinoma, laiko taupymas. Pagrindinis įdarbinimo agentūros principas yra nusistovėjęs bendravimas su klientu. Išsami informacija apie reikalingus specialistus ir šių prašymų atitikimą rinkos situacijai yra efektyvaus galvos tarp medžiotojų ir klientų raktas.
