Susipažinkime, kokias „Severnaja Zemlya“ darbuotojų apžvalgas uždirba Sankt Peterburge ir kituose Rusijos miestuose. Tiesa, šis momentas vaidina svarbų vaidmenį užimtumo srityje. Visada svarbu žinoti, kas yra tas ar tas darbdavys. Galbūt bendradarbiavimas su įmone turės neigiamos įtakos jūsų karjerai. Tuomet visai neturėtumėte su ja elgtis. O gal priešingai - tai suteiks impulsą plėtrai.
Veikla
Į ką turėtumėte atkreipti dėmesį pačioje proceso pradžioje? Žinoma, įmonės veikla. Už ją „Severnaja Zemlya“ gauna gana gerus darbuotojų atsiliepimus. Galų gale turėsime reikalų su transporto įmone. Jokio apgaudinėjimo ar gaudymo. Tai normali korporacija, užsiimanti logistika ir prekių gabenimu.
Norint sukurti įmonės reputaciją, neužtenka tik vienos veiklos. Daug svarbiau žinoti, kaip viskas vyksta įmonės viduje. Ką „Severnaya Zemlya LLC“ gauna darbuotojų atsiliepimai apie įdarbinimo procesą ir bendradarbiavimą? Jei įmonė gerai įsitvirtino vartotojų akyse, tai dar nereiškia, kad darbuotojai su ja elgiasi taip pat. Todėl verta visa tai sutvarkyti.
Darbai
Pavyzdžiui, galite atkreipti dėmesį į tokį momentą kaip siūloma darbo vieta. Tiesą sakant, tai vaidina svarbų vaidmenį. Juk kažkas su aukštuoju išsilavinimu nenorės dirbti sargu, tiesa? Taigi, jums reikia kažko, kad jis sudomintų.
UAB „Severnaya Zemlya“ darbuotojų atsiliepimai šiuo atžvilgiu uždirba gana teigiamai. Ir visa tai dėl to, kad korporacija siūlo platų laisvų darbo vietų asortimentą: nuo logistikos iki paprasčiausio kurjerio. Pavyzdžiui, čia taip pat galite susitikti su telekomunikacijų operatoriais ar konsultantais. Taigi visi gali pasirinkti laisvą darbo vietą.
Vienintelis dalykas, į kurį negalima pasikliauti, yra lyderio pozicijos. Paprastai jie nėra tarp laisvų darbo vietų. Bet jie žada jums galimybę „pabaigti“ lyderio statusą. Iš esmės tai yra visiškai normalu didelėje organizacijoje. Taigi kol kas nereikėtų bijoti neigiamų nuomonių, atsirandančių dėl to, kad tarp laisvų darbo vietų nėra vadovaujančių pozicijų. Turėsite realią galimybę parodyti save iš geriausios pusės, taip pat užsitarnauti lyderio statusą.
Pirmas susitikimas
„Severnaya Zemlya“ (SPB) taip pat apžvelgia teigiamus darbuotojus, kurie susipažįsta su potencialiu darbdaviu. Kalbama apie interviu. Šis įvykis kai kuriais atvejais netgi gali atbaidyti pareiškėjus. Bet ne „Severnaya Zemlya LLC“. Darbuotojų apžvalgos (Sankt Peterburgas ir kiti Rusijos miestai) šiuo atžvilgiu yra tik viltingos.
Pirma, visas procesas vyks švariame ir gražiame biure. Taip ir su mandagiu personalu. Niekas nebus grubus, elkis su tavimi arogantiškas ar nesąžiningas. Šis faktas jau džiugina.
Antra, daugelis pažymi, kad interviu šiek tiek primena draugišką pokalbį. Ir jo metu jums bus atsakyta į visus jus dominančius klausimus. Taigi nebus jokios įtampos ar diskomforto.
Trečia, gyvenimo aprašymo nebuvimas nėra priežastis atsisakyti bendradarbiavimo. UAB „Severnaya Zemlya“ darbuotojų atsiliepimai (Sankt Peterburgas, Maskva ir pan.) Šia prasme tampa geri. Dialogo metu potencialus darbdavys išsiaiškins viską, kas jį domina, taip pat pasiūlys užpildyti pareiškėjo anketą. Jame išsamiai aprašysite savo darbo patirtį, asmenybę ir savybes, kurios gali būti naudingos laisvai darbo vietai.
Pagaliau po pokalbio jums tikrai bus paskambinta. Ir paprastai pakanka būti geru žmogumi, kad būtų priimtas į šią ar kitą poziciją. Pareiškėjai atsisako labai retai. Ir būtent už tai „Severnaya Zemlya“ (SPB) pelnė gerus darbuotojų atsiliepimus (ir ne tik Sankt Peterburge). Taigi galite nebijoti čia patekti.
Garsūs žodžiai
Bet ar tikrai taip? Kodėl šiai korporacijai nuolat reikia personalo? Sužinosime vėliau. Tuo tarpu dar vienas punktas, kuris džiugina potencialius darbuotojus. Mes kalbame apie pažadus, kuriuos darbdavys jums suteikia įdarbindamas.
Šia prasme „Severnaja Zemlya“ (Sankt Peterburgas) vis dar gauna teigiamų atsiliepimų iš darbuotojų. Juk ši įmonė tikrai garantuoja jums milžiniškas karjeros galimybes, taip pat paaukštinimą į vadovaujančias pareigas. Be to, dideli uždarbiai, visas socialinis paketas, darbo garantijos ir laiku gaunamas atlyginimas su konkrečiu darbo grafiku - visa tai bus pažadėta tiesiogiai pokalbio metu.
Tačiau nepamirškite, kad jums bus ne kartą pranešta apie karjeros augimą (akcentuojamas tas dėmesys), taip pat apie dideles pajamas laiku mokant. Būtent tai į įmonę dažnai pritraukia naujų darbuotojų. Taigi darbdavys įdarbina kuo daugiau žmonių darbui. Bet kodėl tada „Severnaya Zemlya LLC“ darbuotojų kaita yra didelė? Dėl kokių priežasčių jums nuolatos reikia ieškoti naujų darbo ieškančių asmenų?
Pirmoji diena
Pavyzdžiui, skundai pirmą darbo dieną paprastai nėra stebimi. Šis procesas yra nepaprastai svarbus. Dažnai darbuotojai po vienos dienos darbe tiesiog atsisako pareigų ir viso darbdavio. Laimei, „Severnaya Zemlya LLC“ (Sankt Peterburgas) darbuotojų atsiliepimai čia gaunami daugiau ar mažiau normalūs.
Akivaizdu, kad logistikos įmonei ypatingo entuziazmo nėra. Bet ir pasibjaurėjimas. Būsite priimti į laisvą vietą, o pirmą dieną jie parodys ir paaiškins, kaip ir ką daryti. Apskritai jie parodys jūsų pareigas ir atsakomybę vykdant veiksmus. Kažkas panašaus į treniruotes ar pirmąją praktiką. Žinoma, nebus jokio apdorojimo. Jie leis jums eiti namo, kai pažadėjote. Ir visa tai, be abejo, daro teigiamą poveikį įmonės reputacijai. Antrąją dieną darbas nesukelia neigiamų emocijų. Aš noriu vėl ir vėl dirbti. Kiek laiko truks šis jausmas?
Tvarkaraštis
Viskas priklauso nuo daugelio veiksnių. Bendrovė „Severnaya Zemlya“ (SPB) dažnai gauna geriausius atsiliepimus iš darbuotojų maždaug per savaitę po jų oficialaus darbo. Kodėl taip atsitinka? Pavyzdžiui, dėl darbo grafiko pažeidimo.
Tai yra, nepriklausomai nuo jūsų laisvos vietos, sudarysite sutartį, kurioje nurodomas jūsų eigos į darbą procesas. Tai gali būti pamainų grafikas arba fiksuotas (2/2, 3/2, 5/2 ir tt). Tačiau praktiškai viskas paaiškės visai kitaip nei popieriuje.
Pvz., Jūsų poilsio dieną vyks nuolatiniai pakeitimai. Ar ne pats geriausias scenarijus? Be to, jie pavėluos iš darbo (daug atidės), o fiksuoti savaitgaliai pavers „plaukiojančiais“. Kai kuriais atvejais jų gali visiškai nebūti. Visa tai, be abejo, nelabai džiugina darbuotojus.
Socialinis paketas
Pažadėtų socialinių garantijų taip pat nebus visiškai laikomasi. Kodėl? Darbdavys taip neatsakingai vykdo savo sutartinius įsipareigojimus. Nenustebkite - tai visiškai pažįstamas reiškinys, su kuriuo susiduria daugelis.
„Severnaya Zemlya LLC“ apžvelgia darbuotojus Sankt Peterburge ir kituose Rusijos miestuose, siekdama išlaikyti socialinį paketą, kuris, švelniai tariant, yra baisus. Pietų pertraukos kaip tokios nėra. Tai taikoma visoms laisvoms darbo vietoms. Net jei esate lengviausias operatorius telefone, jūs būsite apkrautas darbu tiek, kad nebus laiko net išgerti kavos puodelio.
Taip pat neįmanoma gauti nedarbingumo atostogų ar laiku iš vadovybės. Arba viską sumokėkite iš savo kišenės, arba turite ilgai kovoti su vadovybe, o tada gauti centą kaip įmokas. Taip ir nesavalaikiai. Taip pat labai dažnas reiškinys, kuriuo džiaugiasi nedaugelis žmonių.
Jei tikitės įsakymu ir tinkamais darbdavio mokėjimais, turėsite pamiršti apie darbą Severnaja Zemlya įmonėje. Darbuotojai patikina, kad nėščios moterys, kaip taisyklė, iš čia atleidžiamos labai greitai. Arba pagal straipsnį, arba pareikšdami savo norą. Skųstis yra nenaudinga, nes pagal dokumentus viskas atrodys taip, kad jūs arba pasirinksite tik nesąžiningą darbuotoją, arba jūs pats pareiškėte norą atsisakyti laisvos darbo vietos. Net jei iš tikrųjų taip nėra.
Reikalavimai
Įdomiausia tai, kad net pokalbio metu būsite informuoti apie sveikatos knygos poreikį. Tai yra, norint gauti darbą, jums reikės atlikti medicininę apžiūrą. Tik čia priimamos tik tos analizės, kurios pateikiamos tiesiogiai įmonės nurodymu. Iš pradžių ši savybė neskiria daug reikšmės. Ir todėl bendrovės "Severnaya Zemlya" apžvalgos yra teigiamos.
Bet po pirmosios ar antrosios darbo dienos jie pradeda reikalauti iš jūsų šios sanitarinės knygos. Žinoma, nepriklausomai nuo jūsų pozicijos. Be to, vadovybė praneša, kad turės sumokėti už ekspertizės paslaugas. Reikės sumokėti už viską nuo 2500 iki 3000 rublių. Tuo pačiu metu perduokite savo dabartinę medicinos knygą, jei tokia yra. Praktika rodo, kad negausite jokio naujo dokumento. Jie paprasčiausiai atsiims iš jūsų pinigus ir joks tyrimas nebus atliekamas. Vadovas priims jūsų ankstesnę sveikatos knygą kaip dokumentą. Naujų įrašų ar apklausų nėra. Apgaulė ir dar daugiau!
Vadovas
„Severnaya Zemlya“ vadovybė, beje, sulaukia pačių baisiausių atsiliepimų iš darbuotojų. Dauguma žmonių sako, kad pirmosiomis dienomis su tavimi elgsis gerai, o tada tavo požiūris kardinaliai pasikeis. Paprastas darbuotojas įmonėje yra savo įvaizdžio vergas, kuris pradės blaškytis.
Kitaip tariant, įmonė pažodžiui žemina savo darbuotojus ir pažeidžia jų teises. To nepakanka niekam. Jie kalbės su jumis pakeltu balsu, arogantiškai ir be teisingumo. Daugelis patikina: „Nori neteisybės - tada eik į„ Severnaya Zemlya “bendrovę.
Uždirbti
Svarbiausias užimtumo dalykas yra uždarbis. Ir štai „Severnaja Zemlya“ darbuotojų apžvalgas gauna dar blogiau, nei galima įsivaizduoti iš pirmo žvilgsnio. Kodėl taip yra? Pavyzdžiui, dėl to, kad pokalbio metu jums pažadamas geras pelnas. Net paprastas kurjeris ar telekomunikacijų operatorius gaus 20 000 rublių atlyginimą. Sutartyje bus nurodyta apie 10 000. Skirtumas matomas plika akimi.
Be to, atlyginimai mokami „pilka“, o ne „balta“. Tai yra savotiškas įstatymų pažeidimas. Jei kažkas atsitiks, rizikuojate likti be nieko. Be to, išmokos labai vėluoja. Taigi, pirmojo pelno galite laukti 2–3 mėnesius. Bendrovė nenumato jokių papildomų mokėjimų už perdirbimą ar pakeitimą.
Baudos
Tačiau daugelis darbuotojų tvirtina, kad jie gerbia darbuotojus kiekviename žingsnyje. Ir tai, žinoma, neigiamai veikia bendrovės populiarumą. Taigi „Severnaja Zemlya“ gauna ne geriausios kokybės darbuotojų apžvalgas už nuolatines pavaldinių baudas.
Jie rūpi visiems. Išskyrus vadovus. Jie vėlavo, sirgo, kažkas žiūrėjo į darbdavį - už viską atlyginimas bus nubaustas. Dėl to uždarbis bus dar mažesnis nei pragyvenimo lygis. Daugelis pataria vengti OOO „Severnaya Zemlya“ ir su ja nebendradarbiauti. Klausykite šio patarimo.
