Video: Taisyklės Vaikui, Konfliktai namuose, Draugystė Su Šuniukais Ir Ribos 2024, Liepa
Atostogų metu paaugliai dažnai randa įvairius darbus ne visą darbo dieną, kuriuos vėliau planuoja derinti su studijomis. Nepaisant to, kad darbas studentams Maskvoje yra jau įprastas reiškinys, priėmimas į moksleivių personalą yra gana subtilus procesas, turintis savo ypatumų ir nesklandumų. Mes vykdysime nedidelę edukacinę programą šia sudėtinga tema.
Reglamentuojantys teisės aktai
Nepilnamečių užimtumą reglamentuoja 42-asis Rusijos Federacijos darbo kodekso skyrius ir kiti susiję straipsniai. Anot jų, gali būti samdomi žmonės, kurie jau sulaukė šešiolikos metų. Ypatingais atvejais, norint atlikti lengvus darbus, negalinčius pakenkti sveikatai, leidžiama sudaryti sutartį su penkiolikmečiais, jei kandidatas jau yra baigęs mokymus arba tęsia juos kita forma nei visą darbo dieną. Kalbant apie keturiolikmečius, įstatymas nustato, kad dirbti paauglius galima, jei laisvas nuo studijų laikas yra suteikiamas vieno iš tėvų (arba patikėtinio) sutikimas. Dalyvavimui filmavime, teatro spektakliuose ir koncertinėje veikloje nėra amžiaus apribojimų, tačiau yra daugybė specifinių proceso organizavimo taisyklių, kurių reikalaujama griežtai laikytis.
Darbo sąlygos ir apribojimai
Nepilnamečių įdarbinimas reiškia draudimo pažymėjimo ir darbo knygos, kurią reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis, išdavimą. Tokiu atveju sutartis gali būti sudaroma tiek skubiai tam tikram laikotarpiui (pavyzdžiui, per vasaros atostogas), tiek kaip standartinė neterminuota. Iki 18 metų tokiems darbuotojams turi būti atliekamas kasmetinis sveikatos patikrinimas įdarbinančios įmonės sąskaita. Mes išvardijame pagrindines esmines taisykles:
- draudžiama dirbti rotacijos principu;
- paauglys negali būti atleistas vien tik darbdavio iniciatyva be nepilnamečių ir darbo inspekcijų komisijos sutikimo;
- atmetė galimybę registruotis kartu;
- neįmanoma tiksliai apibrėžti visos atsakomybės sutartyje.
Be kita ko, įstatymai nustatė sritis, kuriose nepilnamečių įdarbinimas yra nepriimtinas. Tai apima gamybą su kenksmingomis ir pavojingomis sveikatai ir gyvybei sąlygomis, pavyzdžiui, požeminiais darbais; taip pat chemijos pramonė, metalurgija, mechaninė inžinerija, azartiniai lošimai, naktiniai klubai, veikla, susijusi su tabako gaminiais ir alkoholiu. Visas sąrašas yra gana platus, todėl rekomenduojame atidžiai jį išstudijuoti. Atskira pastraipa nurodo darbo laiko trukmę. Tai, žinoma, sumažinta. Paaugliai, prieš sulaukdami 16 metų, per savaitę gali dirbti ne ilgiau kaip 24 valandas, tačiau jei jie jau sulaukė tokio amžiaus, tai jau yra 35 valandos. Derinant su studijomis, standartai sumažėja perpus. Be to, viena pamaina neturėtų viršyti 5 valandų per 15-16 metų ir 7 valandų per 16-18 metų. Taigi nepilnamečių įdarbinimui reikalingas didesnis dėmesys ir išankstinis teisinės sistemos, susijusios su šiuo klausimu, tyrimas. Atminkite, kad tai yra didelė jūsų atsakomybė.
