„Excellence“ įmonių grupė: darbuotojų apžvalgos

Kiekvienas žmogus bent kartą gyvenime ieškojo darbo. Ši problema buvo ypač aktuali pastaraisiais metais, kai ekonominė krizė pergalingai žygiavo planetoje. Tai lydi atleidimai iš darbo, mažesni atlyginimai ir gamybos mažinimas. Be to, dauguma privačių įmonių bankrutavo, o tai beveik smarkiai sumažino smulkaus ir vidutinio verslo dalį Rusijos ekonomikoje. Tačiau išlikusios įmonės gavo didelį pranašumą sumažindamos konkurenciją daugelyje verslo sričių. Kompanija „Excelsior“ Maskvoje krizės metu sugebėjo ne tik išlaikyti savo pozicijas, bet ir išplėsti klientų sąrašą bei padidinti darbuotojų skaičių. Jei ieškote darbo, tada mūsų straipsnis jums bus labai naudingas. Jame kalbėsime apie pačią įmonę, jos pagrindinę veiklą ir analizuosime atsiliepimus apie buvusių ir esamų šios organizacijos darbuotojų paliktus darbus.

Įmonės įkūrimas

Pirmoji įmonė Rusijos rinkoje buvo „Excelsior SC“, kuri sustiprino savo pozicijas nuo 2000-ųjų pradžios. Tuomet pagrindinė veikla buvo sandėlių valdymas. T. y., Įmonės darbuotojai rūpinosi šių patalpų turiniu, personalo pasirinkimu, taip pat tam tikrų sričių nuoma.

Per septynerius metus įmonei pavyko sukaupti didelę klientų bazę ir užsitarnauti gerą reputaciją. Tuo metu „Excelsior“ turėjo labai gerų atsiliepimų iš darbuotojų, jie dažnai rašydavo teigiamus komentarus internete minėdami jautrų valdymą ir didelius atlyginimus, kurie daugeliu atvejų buvo papildomi premijomis.

Augant klientų ratui ir augant kitų Maskvos kompanijų konkurencijai, vadovybė nusprendė sukurti „Excelsior“ įmonių grupę. Organizacijos įkūrimo data yra 2010 m.

kompanijos aprašymas

Bendrovė „Excelsior“ teikia gana platų paslaugų spektrą. Visų pirma, organizacija yra pasirengusi imtis visiškos administracinės paramos jūsų verslui. Tai apima personalo atranką ir nuomą, patalpų valymą ir apsaugos paslaugų įgyvendinimą. Tuo pat metu „Excelsior“ apima ir pradinę įmonės veiklą - sandėlių valdymą bet kurioje miesto vietoje.

Šiuo metu organizacija gali pasigirti turinti dvidešimt penkis nuolatinius klientus. Apskritai įmonė veikia dviem šimtais penkiasdešimtyje įrenginių ir kiekviena teikia savo paslaugų spektrą.

Per visą gyvavimo laikotarpį buvo atidaryta trylika įmonės biurų, darbuotojų skaičius artėja prie šešių šimtų žmonių. Jie dažniausiai leidžia susidaryti nuomonę apie įmonę „Excelsior“. Darbuotojų apžvalgos yra viešai prieinamos įvairiose svetainėse, todėl, remdamiesi pateiktais faktais, turėjome galimybę jas išanalizuoti ir užmegzti pokalbį apie šią organizaciją. Visuose paskesniuose straipsnio skyriuose ypatingas dėmesys bus skiriamas žmonių, dirbusių įmonėje, apžvalgoms.

Įmonių grupė „Excelsior“: adresas

Visi ieškantys darbo gali atvykti į pokalbį įmonės biure. Jis įsikūręs Leningradskio prospekte, penkiolikos namo, pastatas dvidešimt aštuoni. Bendrovė turi savo el. Pašto dėžutę, kurioje galite atsiųsti laišką su savo klausimais ar gyvenimo aprašymą, kuriame nurodoma laisva vieta.

Taip pat visada galite paskambinti į biurą telefonu ir sužinoti, kada vyksta pokalbis dėl tam tikros laisvos vietos. Paprastai administratoriai kitame laido gale visada nurodo dokumentų, kuriuos turite atsinešti, paketą.

Įmonės darbai

„Excelsior“ klientai (pateiksime darbuotojų atsiliepimus kitose straipsnio dalyse) yra restoranai, didelės gamybos salės, prekybos centrai ir panašiai. Jie yra pačioje Maskvoje, regioniniuose miestuose ir kitose mūsų šalies gyvenvietėse.

Didelės klientų bazės dėka įmonės darbuotojai siūlo gana platų laisvų darbo vietų sąrašą. Profesionalus virėjas, baldų kolekcininkas, skynėjas ar, pavyzdžiui, kasininkas, gali pasirinkti sau tinkamą darbą. Paprastai kandidatai į tam tikras pareigas turi galimybę išsirinkti bent šimtą laisvų darbo vietų. Visi jie su išsamiu ir išsamiu reikalavimų sąrašu yra įmonės biure.

Kandidatams keliamų reikalavimų sąrašas

Jei darbuotojų apžvalgose sutelksite dėmesį į informaciją, parašytą apie „Excelsior“ bendrovę, galime pasakyti, kad reikalavimai pretendentams į bet kurią laisvą darbo vietą yra gana švelnūs. Darbą gali įsigyti ne tik Rusijos gyventojai, bet ir užsienio piliečiai.

Kiekvienas gali gauti mokymą, reikalingą efektyviam darbui pagal pasirinktą specialybę. Be to, į įmonę gali ateiti net tas, kuris iš esmės neturi jokios darbo patirties arba to reikalaujama iš darbo ieškančio asmens.

Į darbą priimami bet kokio amžiaus žmonės, tačiau atminkite, kad tie, kuriems dar nėra aštuoniolikos metų, turi atsinešti raštišką tėvų ar oficialių globėjų leidimą dirbti į pokalbį.

Interviu ypatybės

Atsiliepimuose apie buvusių įmonės darbuotojų darbą yra informacijos, kad daugelį pretendentų stebina mažas ir ne per švarus įmonės biuras. Kai kurie pažymi, kad vadovas nėra nurodytu laiku ir jo reikia laukti daugiau nei valandą.

Be to, pokalbius dažnai veda nekompetentingi žmonės, kurie negali pateikti patikimos informacijos visais pareiškėjams svarbiais klausimais. Dažnai, net pokalbio metu, vadovybė elgiasi grubiai ir atvirai nepagarbiai. Tai atstumia tiek daug žmonių, kurie ieško darbo. Net skubus poreikis negali jų priversti pradėti bendradarbiauti su šia organizacija.

Tačiau kita pareiškėjų dalis pažymi, kad jie buvo mandagūs ir paslaugūs, pokalbio laukimas truko ne ilgiau kaip penkiolika minučių, o skambutis, paremtas susitikimo rezultatais, atvyko pažadėtą ​​dvi ar tris dienas.

Darbo sąlygos

Dažniausiai naujai nukaldintos įmonės darbuotojai dirba rotacijos principu. Jie pasirašo sutartį, pagal kurią jie įsipareigoja dirbti keturiasdešimt penkias dienas be poilsio dienų pasirinktoje įstaigoje. Grįžę jie turi teisę gauti uždirbtus pinigus.

Kiekvienoje įstaigoje yra komandos vadovas, kuris tvarko darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir yra atsakingas už visus organizacinius klausimus, pradedant darbuotojų susirinkimais ir baigiant jų medicinine priežiūra. Nuo jo priklauso, kokios bus patogios darbo sąlygos.

Kai kurie įmonės darbuotojai nepatenkinti darbo ir apgyvendinimo sąlygomis tikisi geresnio pasirinkimo. Daugelis gyveno vieno kambario bute penkiolikos kolegų kompanijoje, tačiau kitiems „pasisekė“ būti su tuo pačiu darbuotojų skaičiumi bendrabučio kambaryje. Natūralu, kad tokios sąlygos veikia žmonių nuotaiką ir pasirodymą. Be to, tarp brigados vadovų buvo ir atvirai besielgiančių bei piktnaudžiaujančių alkoholiu asmenų. Jie rengia naktines muštynes ​​ir nuolat žemina savo pavaldinius.

Sąžiningai verta pasakyti, kad skundai prieš tokius viršininkus buvo nagrinėjami gana greitai. Bendrovės vadovybė šiek tiek atitraukė budėjimą ir atsiuntė naujų žmonių, kurie žinojo, kaip nori ir nori dirbti. Todėl jie greitai užmezgė gyvenimą ir išsprendė visus būsto klausimus. Taigi padėtis buvo ištaisyta ir visos komandos darbinė dvasia buvo atkurta.

Kai kuriais atvejais darbuotojų mityba tapo problema. Sudarius sutartį kiekvienam pareiškėjui pažadamas nemokamas maitinimas. Bet žiūrint paaiškėja, kad maistas tiekiamas tik kartą per dieną, be to, jo kaina yra apskaičiuojama nuo visos darbo užmokesčio sumos.

Atminkite, kad „Excelsior“ valdymas apskaičiuoja bilieto kainą nuo darbuotojų iki darbo vietos ir atvirkščiai. Prieš sudarydami sutartį, visada paaiškinkite šį punktą.

„Excelsior“: atlyginimas

Kalbant apie darbo užmokestį, kai kurie įmonės darbuotojai kalbėjo ypač neigiamai. Faktas yra tas, kad daugybė apžvalgų rodo, kad bendrovės vadovybė žada laiku sumokėti uždirbtus pinigus, kurie bus sumokėti visiškai grįžus iš pamainos. Tačiau realybė nėra tokia rožinė - daugiau nei pusė darbuotojų (vertindami apžvalgas) gavo tik dalį savo pinigų. Dar dvidešimt procentų liko visai be atlyginimo, ir tik apie dvidešimt penkis – trisdešimt procentų įmonės darbuotojų teigė, kad pinigus gauna be jokių problemų, tačiau atėmus maistą, pristatymo į darbo vietą išlaidas ir sveikatos įrašą.

Beje, tai buvo paskutinė akimirka, kai apgauti darbuotojai buvo labiausiai nepatenkinti. Rinkdamasis laisvą darbo vietą, organizacijos vadovybė dažnai paaiškina, kad kandidatams nereikia rengti sveikatos knygos. Iš tikrųjų jis iš pradžių sudaromas įmonės sąskaita, o tada iš darbuotojo apskaičiuojama išleista suma. Kai kuriais atvejais jis siekia dvylika tūkstančių rublių.

Tačiau visoms neigiamoms apžvalgoms apie darbą įmonės vadovybė turi savo svarius argumentus. Tai teigia, kad tie, kurie iš tikrųjų dirba, visada gauna visus savo pinigus. Tačiau lošėjai ir žmonės, kurie piktnaudžiauja alkoholiu, praleidžiant pamainas, teisingai lieka be didesnio atlyginimo.

Prašymas įsidarbinti

Pokalbio metu kiekvienam pretendentui pasakojama apie oficialų įdarbinimą. Net tie, kurie planuoja susirasti darbą ne visą darbo dieną „Excelsior“, turi galimybę gauti įrašą darbo knygoje ir baltąjį atlyginimą.

Baudos

Ypač norėčiau pakalbėti apie įmonės priimtą baudų sistemą. Įdomu tai, kad dauguma apžvalgų pažymėjo, kad pasirašant sutartį pabrėžiamas poreikis išdirbti visas keturiasdešimt penkias dienas. Priešingu atveju darbuotojams bus skirta bauda.

Pvz., Jei susirgsite ir negalėsite atlikti savo pareigų, jums bus taikomos nuobaudos, išreikštos tam tikros sumos nurašymu nuo jūsų atlyginimo. Žinoma, tai neatrodo sąžininga visiems, tačiau nepamirškite, kad esate pamainoje. Todėl niekas kitas negali jūsų pakeisti, todėl verta apskaičiuoti jūsų fizinę ir moralinę jėgą.

Trumpa santrauka

Žinoma, internete įmonė ir jos veikla kartais apibūdinami visiškai priešingomis spalvomis. Kai kurie sako, kad yra labai patenkinti darbu ir jau yra nuėję į keletą pamainų su mėnesio pertrauka. Be to, kiekvieną kartą darbo sąlygos gerėjo, o darbo užmokestis buvo mažiausiai keturiasdešimt tūkstančių rublių. Bet kiti buvę „Excelsior“ darbuotojai tvirtina, kad daugiau niekada čia nedirbs. Be to, jie skundžiasi baudomis ir prastu vadovybės požiūriu. Kas žino, ar tai tiesa? Nepamirškite, kad žmonių nuomonė visada yra subjektyvi.

Ar turėčiau gauti darbą „Excelsior“? Mes nežinome, tai priklauso nuo jūsų. Vis dėlto manome, kad kiekvienas turėtų priimti šį sprendimą remdamasis tik savo patirtimi.