Dabar, kai ypač sunku susirasti darbą, daugelis specialistų ieško alternatyvių įdarbinimo galimybių. Vyrai ir moterys, turintys fizinę jėgą ir ištvermę, vis labiau domisi darbo galimybėmis, susijusiomis su pamaininiu darbu. Įdarbinimo firmų nurodytos sąlygos paprastai atrodo labai viliojančios. Pamainų metodas yra ypatinga darbo proceso forma, vykstanti už darbuotojų nuolatinės gyvenamosios vietos ribų, kai neįmanoma užtikrinti jų kasdienio grįžimo į nuolatinę gyvenamąją vietą. Darbuotojams mokama už apgyvendinimą ir keliones į darbo vietą.
Daugelis yra susipažinę su užsakomųjų paslaugų įmone, kuri iš pirmo žvilgsnio siūlo labai pelningą pamainą - „Stakhanov“. Yra įvairių apžvalgų apie įmonę, tačiau galite gauti gana aiškų supratimą apie bendradarbiavimo sąlygas.
Apie įmonę
UAB „Stakhanov“ savo darbuotojų jėgomis vykdo įvairius juridiniams asmenims skirtus veiksmus, susijusius su gamyba, statyba ir sandėliavimo valdymu. Pagrindinis įmonės tikslas yra ne tik surasti kvalifikuotus darbuotojus užsakymui įvykdyti. Bendrovė save laiko „iki galo“ verslo sprendimų tiekėja.
Kompanijos „Stakhanov“ ekspertai be vargo eina į klientų gamybos ir prekybos bazes. Jie atidžiai tiria verslo procesų sudėtingumą įmonėje, kad suprastų:
- Kaip gerai įmonė turi žaliavų tiekimo sistemą.
- Ar gamybos procesas efektyviai derinamas?
- Ar racionaliai naudojami įmonės turimi ištekliai?
- Ar kliento įmonėje yra kvalifikuoti darbuotojai?
- Ar įmanoma sumažinti neproduktyvias išlaidas ar gauti papildomo pelno dėl kompetentingo pardavimo proceso organizavimo.
„Stakhanov LLC“ inžinieriai bando suprasti, kokias užduotis klientas nustato pats ir kaip jas atlikti optimaliausiu būdu. Pvz., Jei klientas namo statybai reikalauja specialistų, užsakomųjų paslaugų įmonė yra pasirengusi ne tik pasiimti montuotojus, inžinierius, kėlėjus. Kliento prašymu ji organizuoja visą statybos procesą.
Užuot samdę ir prižiūrėdami naujus krautuvus darbui sandėlyje, „Stakhanov LLC“ siūlys peržiūrėti visą logistiką ir nustatyti medžiagų saugojimo, perkėlimo ir apskaitos procesus. Dėl to nuostoliai, žala ir prekių trūkumas yra kuo mažesni, medžiagos gabenamos kuo greičiau.
Į įmonės paslaugų sąrašą taip pat įtraukta:
- reglamentų rengimas, jų įgyvendinimas, palaikymas darbinėje būsenoje;
- personalo pareigybių aprašymų rengimas;
- sudaryti atsakomybės sričių žemėlapius.
Įmonės istorija
Pagrindinis Stakhanovo priimtas įdarbinimo būdas yra pamaina. Daugelio ieškančių darbo asmenų apžvalgos rodo, kad tiek vyrai, tiek moterys labai atsargiai vertina jauną užsakomųjų paslaugų teikimo įmonės amžių. Penkeri metai atrodo per trumpi, kad įsitvirtintų rinkoje. Tačiau Stakhanovo paslaugomis lengvai naudojasi daugelis didelių ir žinomų įmonių. Tarp jų:
- naftos chemijos ūkis „Sibur“;
- Isomag
- G. K. Magistralas;
- prekybos centrų tinklas O'key;
- „Mondi“ įmonė;
- Drabužių parduotuvių tinklas „Gloria Geans“;
- Fiksuotos kainos įmonė;
- Symrise Rogovo
- „Ilim“ grupė;
- „Loreal“ korporacija.
Kaip žinoma, užsakomųjų paslaugų įmonė buvo įsteigta 2010 m. 2011 m. Įmonė pradėjo įgyvendinti didelio masto statybos projektus Syktyvkare ir Nevinnomysske. Nuo 2012 m. „Stakhanov LLC“ aktyviai dalyvavo daugelyje konkursų aprūpinti įmones personalu. Šiuo metu įmonė turi filialus 100-yje Rusijos miestų. Kiekviename iš jų sudaromos būtinos sąlygos dirbti rotacijos principu. Remiantis „Stakhanov LLC“ personalo tarnybos skaičiavimais, nuo pat įkūrimo įmonėje dirbo daugiau nei 5000 specialistų.
Klientų aptarnavimo schema
Užsakomųjų paslaugų įmonė, išsiaiškinusi kliento poreikius, ieško ir samdo savo darbuotojus specialistams atlikti tam tikros rūšies darbus. Atsakinga šalis darbo santykiuose yra „Stakhanov LLC“. Kliento įmonė naudojasi personalo paslaugomis, tačiau su ja neužmezga darbo santykių. Atitinkamai klientas atleidžiamas nuo papildomos mokesčių naštos. Padidėjęs veiklos spektras, įmonės „Stakhanov“ klientas neišplečia savo personalo ir nedidina buhalterių bei personalo paslaugų naštos.
Darbai
Dažnai internete galite rasti atsiliepimų apie „Stakhanov“ kompaniją. Žiūrėti kaip darbo metodas dabar tampa ypač populiarus, ekspertai nori keistis nuomonėmis. Sprendžiant iš to, kaip aktyviai diskutuojama dėl užsakomųjų paslaugų įmonės, bendrovė „Stakhanov“ labai dažnai ieško ir samdo naujus darbuotojus. Ar tikrai?
Pažvelgę į darbo vietas, galite pastebėti, kad daugelis darbo vietų jau uždarytos. Rusijoje yra tik 30–40 aktyvių darbo pasiūlymų. Tačiau laisvų darbo vietų sąrašas yra nuolat atnaujinamas. Įmonės personalo tarnyba informacinėje duomenų bazėje įrašo visų pareiškėjų duomenis ir, jei reikia, susisiekia su jais.
Šiuo metu vykdomas paaukštinimas: įmonės darbuotojas, kuris atveda draugus į Stakhanovo personalą, gauna 2 000 rublių premiją. kiekvienam jo rekomendacijai pasamdytam specialistui. Tačiau pasirinkimas yra trumpas. Daugelis pokalbių kandidatų yra atmetami.
Ką svarbu žinoti einant į susitikimą su „Stakhanov LLC“ įdarbintojais? Darbas pamainomis (apžvalgos tai patvirtina) reikalauja didelių fizinių jėgų, sveikatos ir ištvermės. Todėl įmonė teikia pirmenybę kandidatams, turintiems šias savybes. Dėl tos pačios priežasties „Stakhanov LLC“ darbuotojai dažniau priima vyrus nei moteris.
Šie specialistai yra paklausiausi:
- montuotojai;
- skynėjai;
- Lipdukai
- žymekliai;
- juda;
- valikliai;
- vairuotojai.
Bet kokiu atveju jie atsisako priimti darbą, jei kandidatas turi ar anksčiau turėjo teistumą, įskaitant atšauktą.
Naudojami aparatai
Iš pradžių daugelio žmonių netraukia paslauga, į kurią kviečiama „Stakhanov“ įmonė. Pamainos turi įvairių apžvalgų, įskaitant komentarus, kad ilgai gyventi toli nuo namų nėra lengva. Daugelis pasigenda šeimos. Kasdieniniame gyvenime taip pat trūksta apgyvendinimo.
Tačiau yra specialistų, kurie labai sėkmingai įdarbina naujus darbuotojus. Tiems, kurie anksčiau nebendradarbiavo su užsakomųjų paslaugų įmonėmis, galų gale tai atrodo labai pelninga verslo pamaina. „Stakhanov“, kurios apžvalgos pateikiamos straipsnyje, mano, kad jos užduotis yra geresnė klientui, nei klientas galėtų tai padaryti pats. Žmogiškųjų išteklių vadovai sėkmingai reklamuoja „šiltus“ darbus. Anot pareiškėjų, darbdaviai gauna premijas už kiekvieną samdomą specialistą ir taip pat privalo įvykdyti planą pritraukti naujokus į įmonės personalą.
Jei atidžiai išnagrinėsite bendrovės „Stakhanov“ siūlomas laisvas darbo vietas, be kitų, galite rasti pasiūlymų samdyti vadovus masiniam įdarbinimui. Specialisto pareigas sudaro:
- gaunamų ir išeinančių skambučių priėmimas;
- masinis įdarbinimas;
- skelbimų talpinimas į specialistų atranką žiniasklaidoje;
- grupinių ir individualių pokalbių vedimas.
Skelbimuose nurodytas darbdavių atlyginimas yra nuo 25 tūkstančių rublių, įskaitant atlyginimą ir palūkanas. Taigi galime daryti išvadą, kad tiesiogiai „Stakhanova“ kolektyve yra specialistų grupė, atsakinga už personalo paiešką ir atranką.
Taip pat įdomu sužinoti iš miestų, kuriuose „Stakhanov“ įmonėje aktualus pamaininis darbas ir apžvalgos, gyventojų. Jekaterinburgas yra vienas didžiausių gamybos ir prekybos centrų Rusijoje. Šiame mieste „Stakhanov“ filiale gana dažnai būna laisvų darbo vietų, susijusių su personalo paieška ir atranka. Ypač įdomu, kad Jekaterinburge retkarčiais reikalaujama ir asistentų, kurie padėtų įdarbinti darbuotojus. Jų atsakomybė apima:
- atnaujinti paiešką;
- duomenų bazių tvarkymas, ataskaitų dokumentų pildymas;
- pokalbių organizavimas;
- reklama žiniasklaidoje.
Prašymas įsidarbinti
Registracija į darbą, kaip teigiama oficialiame įmonės tinklalapyje ir pareigybių aprašymuose, vyksta kitą dieną po pokalbio „Stakhanov LLC“. Pamaina (apžvalgos tai rodo) tikrai gali prasidėti iškart po susitikimo su darbdaviu. Specialistai siunčiami į vieną iš įmonės patalpų ir įsikuria bendrabutyje. Tačiau įdarbinimo dokumentų pasirašymas gali būti atidėtas. Kaip rašoma daugelio darbuotojų apžvalgose, darbo sutartis jiems nebuvo išduota arba jie pamainos pabaigoje gavo svarbų dokumentą. Darbuotojai pasipiktino, nes darbdavys tai akivaizdžiai pažeidžia jų teises.
Darbuotojų nuomonė apie darbą įmonėje
Beveik visi stambaus masto bendrovės „Stakhanov“ darbuotojai pripažįsta, kad dėl ilgos pamainos trukmės (iki 60 dienų) jie per ilgai turi gyventi lauke. Viena vertus, yra galimybė aplankyti įvairius miestus. Kita vertus, ne visi darbuotojai atlaiko tokį ritmą. Daugelis pasigenda savo šeimų ir kenčia dėl gyvenimo nesėkmės.
Ką apie „Stakhanov LLC“ vyksta pamaininis darbas ir apžvalgos? Sankt Peterburgas yra miestas, kuriame siūloma dauguma laisvų darbo vietų iš užsakomųjų paslaugų įmonės. Be šiaurinės Rusijos sostinės krovėjų ir rinktuvų, dažnai reikalingi ir prekybos salonų operatoriai. Sankt Peterburge yra daugybė norinčių dirbti pamainą. Tačiau „Stakhanov“ firmos darbuotojai dalijasi savo patirtimi, kad paprastai turėdami vieną poilsio dieną per savaitę, dažniausiai praleidžia ją dėl ekonominių rūpesčių. Norėdami pamatyti atrakcionus, paprastai trūksta laiko ir lėšų. Nepaisant to, Sankt Peterburgas išlieka viena mėgstamiausių darbo vietų daugumai kandidatų.
Galite rasti labai įvairių apie tai, kaip „Stakhanov“ įmonėje dirba pamaininis darbas ir apžvalgos. Pavyzdžiui, Voronežas taip pat yra įmonės buvimo vieta. Paprastai čia reikalingi statybos specialistai. Darbo diena trunka 12 valandų ir ilgiau. Pailsėti ir atsigauti praktiškai nėra laisvo laiko.
Daugeliui pareiškėjų atrodo, kad pagrindinis miestas, kuriame jie dirba „Stakhanov“ įmonėje, yra pamaininis darbas, Maskva. Atsiliepimai gana nusivylę, kai paaiškėja, kad dažnai turite judėti budėdami. Maskvoje dažnai skiriamos pamainos. Tačiau, priešingai nei tikisi darbuotojai, uždarbis čia nėra didesnis nei kituose miestuose.
Atlyginimas
Ar gerai apmokamas darbas užsakomųjų paslaugų įmonėje? Darbo sąnaudos skirtinguose miestuose šiek tiek skiriasi. Šiuo požiūriu patraukli gyvenvietė darbui įmonėje UAB „Stakhanov“ yra Samara. Pamaina, kurios apžvalgos, nors ir ne per geros, mokamos iš atlyginimo 40 tūkst. Rublių. per mėnesį ir daugiau. Tokios sumos pritraukia jaunus specialistus. Todėl daugelis jų siekia kuo greičiau įstoti į „Stakhanov“ įmonės darbuotojų gretas. Samaroje ypač paklausūs krautuvai, skynėjai, parduotuvių savininkai, sandėlių operatoriai.
Maždaug tokios pačios sąlygos siūlomos ir kaimyniniuose miestuose, pranešė Stachanovas. Tolyatti taip pat yra viena iš gyvenviečių, kur savo paslaugas aktyviai siūlo užsakomųjų paslaugų įmonė. Tam dažnai reikia rinkėjų, pervežėjų, vairuotojų.
Sprendžiant iš pranešimų, Stakhanovo atlyginimas yra didelis. Galite uždirbti nuo 20 tūkstančių rublių. 45 ar daugiau pamainų, priklausomai nuo darbo režimo. Skaičiavimas atliekamas pamainos pabaigoje. 1000-1500 rublių avansai išmokami kas savaitę. Šiuos pinigus darbuotojai paprastai išleidžia kasdieniams poreikiams - maistui ir apsirūpinti savo gyvenimu. Remiantis darbuotojų atsiliepimais, šių sumų visiškai pakanka, jei jas tvarkote taupiai.
Per daug bendrovės „Stakhanov“ darbuotojų tvirtina, kad įmonė neįvykdo pažadėtų atlyginimų. Nepaisant to, kad daugelio laisvų darbo vietų aprašymuose nurodomi mėnesiniai „mokesčiai“ nuo 30 iki 60 tūkstančių rublių, vidutinis įmonės darbuotojo atlyginimas yra tik 10–15 tūkstančių rublių. Kodėl taip yra? Remiantis apžvalgomis, įmonė nustato labai griežtus darbo apimties rodiklius. Pasiekti juos beveik neįmanoma. Paprastai darbuotojai įvykdo 40–50% plano. Remdamasi tuo, bendrovė „Stakhanov“ mažina darbo užmokestį. 20-25 tūkstančių rublių mėnesinės pajamos. įmonės darbuotojui yra laikomas rekordiniu dydžiu.
Dalyvaudami bendrovės akcijose galite uždirbti šiek tiek daugiau. Pavyzdžiui, šiuo metu „Stakhanov LLC“ moka darbuotojui 1–2 tūkst. Rublių premiją, jei jis atveža draugą į bendrovės komandą.
Taip pat svarbu paminėti būtinas išlaidas, susijusias su darbo įgijimu. Už medicininės knygos (3500 rublių) ir kombinezonų (2000 rublių) dizainą turėsite sumokėti iš savo kišenės.
Baudos
Kompanija turi griežtą baudų sistemą atskaitymų iš atlyginimų forma. Bet kokia klaida ar netinkamas elgesys lemia tai, kad atlyginimas sumažinamas. Koks yra bausmių dydis?
- Vidutinė bauda už klaidas / žalą yra 3000 rublių.
- Mokestis už netvarką darbo vietoje (kuri ne visada atsiranda dėl konkretaus darbuotojo kaltės) yra 5000 rublių.
- Bauda už netvarką gyvenamajame rajone (kur gyvena 10 ir daugiau žmonių) yra 5000 rublių.
- Mokestis už pravaikštas - 5000 rublių.
Kas tiksliai nustato ir nustato pažeidimo faktą? Žinoma, įmonė, kurioje praktikuojama pamaina, yra Stachanovas. Darbuotojų apžvalgos yra vieningos tuo, kad neaišku, kada įvyko pažeidimai ir kaip jie buvo užfiksuoti. Daugeliui atrodo, kad priežastys, kodėl iš darbuotojų susigrąžinamos gana didelės pinigų sumos. Pavyzdžiui, jei krenta krepšelis su prekėmis, prekės pažymimos kaip nekokybiškos dėl darbuotojų kaltės.
Mityba
„Stakhanov“ įmonė maitina pietus gamybos valgyklose. Vakarienė ir pusryčiai yra jūsų sąskaita. Netoliese, bendrabučiuose, kolegos išmeta maistą ir kartu gamina maistą. Remiantis apžvalgomis, maistui išleidžiama apie 300-500 rublių. vienam asmeniui per savaitę. Patyrę darbuotojai būsimiems kolegoms rekomenduoja atsinešti su savimi kelis tūkstančius rublių, nes jie nemoka avanso per pirmą darbo savaitę. Naujokai turi pirkti produktus savo sąskaita.
Virtuvėse bendrabučiuose labai trūksta indų. Dažnai jūs turite virti maistą toje pačioje keptuvėje ir virinti vandenį gėrimams. Patyrę „Stakhanovitai“ rekomenduoja su savimi pasiimti elektrinį virdulį.
Nakvynė
Kiekviename mieste įmonė aprūpina darbuotojus būstu. Dažniausiai „Stakhanovas“ nuomojasi kambarius bendrabučiuose. Užsakomųjų paslaugų įmonės darbuotojai gyvena greta kitų įmonių darbuotojų. Yra miestų, kuriuose suteikiami butai pragyvenimui, rečiau - nedideli kotedžai. Svarbu būti pasirengusiems gyventi tame pačiame kambaryje su daugybe žmonių (iki 20 žmonių).
Tarp darbuotojų nustatyta neišsakyta taisyklė: tas, kuris turi poilsio dieną, dirba buities darbus - valo kambarį, ruošia maistą.
Gyvenimo sąlygos yra prastos. Daugelis darbuotojų skundžiasi, kad jiems nėra suteikta lova. Pasiūlykite pasidalyti lovas dviem arba eiti miegoti ant grindų. Kai kurie darbuotojai, atsidūrę beviltiškoje situacijoje, savo sąskaita perka sulankstomas lovas. Kambariuose, kaip pranešama apžvalgose, sklinda nemalonus kvapas.
Daugelyje bendrabučių vandentiekis yra prastas. Nėra karšto vandens, bet šalta teka rūdis. Tualetai neveikia. Gyvenamosiose vietose yra vabzdžių (klaidų, tarakonų). Patalynė nėra teikiama, ją reikia pasiimti su savimi.
Veikimo būdas
Yra keletas darbo grafiko variantų, kai pamaina trunka 30, 45, 60 dienų. Kuo ilgiau darbuotojas dirba savo noru, tuo dosniau mokamos jo paslaugos.
Darbo diena paprastai trunka 12 ar daugiau valandų. Už bet kurios priežasties nebuvimą griežtai baudžiama. Negalite atvykti į darbą per 45 dienas tik vieną kartą. Jei yra sekundė, jie atsisveikina su darbuotoju. Bendrovė už ligoninę moka nenoriai.
Budėjimo metu poilsio diena paprastai būna 1 kartą per savaitę. Pertrauka tarp pamainų yra ne ilgesnė kaip 2 savaitės. Šeimos žmonėms to yra per mažai.
Dabar jūs žinote, kas yra užsakomųjų paslaugų įmonė, kurioje pagrindinis darbo metodas yra pamaininis darbas - Stakhanovas. Apžvalgos padės priimti pagrįstą sprendimą, ar dirbti su šiuo darbdaviu.
