Kas yra karjera? Karjeros tipai. Verslo karjeros tipai ir etapai

Kiekvienas asmuo siekia užtikrinti patogias gyvenimo sąlygas. Tačiau lygiai taip pat ir pinigai nepateks į mūsų kišenę. Norėdami juos uždirbti, turite atsiduoti savo profesijai, tobulėti ir tobulėti, kad galėtumėte žengti karjeros laiptais.

Karjera ir karjerizmas verslo santykių sistemoje, apibrėžimas

Kas yra karjera? Straipsnyje aptariama karjeros samprata ir tipai leidžia išsiaiškinti, kaip žmogus progresuoja tarnyboje ir kurio pagalba galima padidinti karjeros augimo tempą.

Karjera - ne tik žmogaus profesijų rūšis, jo paaukštinimas profesinėje srityje, bet ir kitų tikslų siekimas, gerinant situaciją visuomenėje. Taip pat kartais ši sąvoka apima galimus ateities pokyčius darbo srityje, kurie laikui bėgant atsiranda dėl įgytos patirties.

Karjerizmu vadinamas siekis pagerinti savo pozicijas profesinėje srityje, padidinti karjeros augimą. Kartais karjeristais vadinami žmonės, kurie „eina per galvą“, tai yra, jie neatsižvelgia į jausmus, visuotinai priimtas moralės normas, šeimos ryšius. Karjeristai mato savo tikslą ir eina jo link, nesvarbu. Viena vertus, tai teigiamai apibūdina žmogų - jis ryžtingas, drąsus, atsakingas. Kita vertus, šis žmogus yra nusiteikęs ir nenuspėjamas, nes dėl finansinio atlygio ar karjeros pakilimo jis yra pasirengęs paaukoti ką nors brangaus. Bet jei anksčiau terminas „karjeristas“ turėjo neigiamos reikšmės, dabar jis tapo žodžių „ambicingas“, „užtikrintas“, „reikšmingas visuomenei“ sinonimu.

Karjeros vieta žmonių gyvenime

Šiuolaikinėje rinkos ekonomikoje svarbu įvertinti asmens naudingumą, jo įgūdžius ir sugebėjimus. Todėl, norėdamas judėti aukštyn, žmogus turi sugebėti išsamiai atskleisti savo savybes profesinėje srityje. Deja, tai nėra lengva. Tačiau vis tiek kiekvienas darbuotojas nori sulaukti pasisekimo, kuriam mokslininkai, reaguodami į visuomenės poreikius, tiria karjeros tipus ir etapus, nustato įvairias klasifikacijas ir teorijas.

Karjera iš skirtingų kampų

Garsiausias mokslininkas, tyręs karjeros augimą ir su juo susijusius reiškinius, Donaldas Superas mano, kad karjera yra visų socialinių vaidmenų, kuriuos individas atliko visą savo gyvenimą, visuma. Jo manymu, sėkmė karjeroje priklauso nuo „aš-idėjos“ - paties žmogaus idėjos apie save.

Donaldas Superis svarstė tokią sąvoką kaip karjera, karjeros tipus iš įvairių pozicijų:

• ekonomine prasme karjera yra tam tikra asmens užimama pozicija ekonominių santykių hierarchijoje;
• sociologine prasme karjera yra asmens socialinių vaidmenų seka, parodanti asmens mobilumą, jo prisitaikymą prie tam tikrų sąlygų;
• psichologiškai, karjera yra individualių vaidmenų, kuriuos jis gali atlikti atskirai vienas nuo kito, serija, tačiau taip pat gana sunku suvaidinti juos vienu metu.

Olandas mano, kad karjerą lemia tai, kad žmogus pereina iš vienos pareigos įmonėje į kitą.

Tolstaya teigia, kad šiam reiškiniui būdingi ne asmens veiksmai, siekiant pagerinti padėtį įmonėje, bet asmens požiūris, tinkamas elgesys.

Organizacijos karjeros tipai

Kiekvienas darbuotojas išsikelia sau tam tikrus tikslus savo profesinės veiklos vietoje. Vieni dirba tik uždarbiui užsidirbti, kitiems reikia savęs tobulėjimo, kiti nori tobulėti, skatinti kitų profesinį augimą, taip pat gauna deramą užmokestį už savo darbą. Bet kokie tikslai tam tikroje įmonėje yra apibrėžiami kaip verslo karjera.

Yra tokios verslo karjeros rūšys:

• Organizacijos viduje - asmens judėjimas tam tikroje darbo vietoje. Tai vyksta įvairiomis formomis: horizontalia, vertikalia ir centripetaline.
• Tarp organizacijų, kuriose individualus asmuo įveikia įvairius etapus: įgyja išsilavinimą, samdo darbą, pereina į priekį pagal profesiją, pasitraukia dėl pensinio amžiaus.
• Profesinė karjera, suskirstyta į specializuotą ir nespecializuotą. Pirma, individualus darbuotojas įveikia visus savo profesijos karjeros etapus. Antruoju atveju asmuo keičia savo darbo vietą organizacijoje, kad iš visų pusių suformuotų savo nuomonę apie tai.
• Vertikalus, susidedantis iš karjeros.
• Horizontalus, susijęs su dažnais profesinių interesų ir veiklos sričių pokyčiais arba nuolatinėmis pareigomis už hierarchijos ribų.
• „Centripetal“, kai žmogus pamažu artėja prie valdžios koncentracijos įmonėje.

Šios sąvokos tipai psichologiniu požiūriu

Psichologai nustato šiuos profesinės karjeros tipus:

• situaciniai - staigūs, nepriklausomi nuo žmogaus įvykiai, keičiantys jo darbo eigą;
• „Nuo viršininko“ taip pat yra atsitiktinis reiškinys, kuriame vadovybė aktyviai dalyvauja;
• „Nuo objekto plėtros“, kai pats atlyginimo darbuotojas nesąmoningai keičia savo likimą, plėtodamas visą įmonę;
• autografo karjera - aktyvus ir sėkmingas individualių asmenų darbas veda juos į paaukštinimus;
• „Virš lavonų“, kuriame žmogus, norėdamas pasiekti norimą tikslą, sugeba įveikti bet kokias kliūtis, griauna kitus savo kelyje.

Karjera, karjeros rūšys ir jų panaudojimas darbinėje veikloje sukelia įvairias profesines pasekmes.

Kokie yra verslo karjeros etapai

Karjeros tipai ir etapai yra bendri, nes neįmanoma iš karto pasiekti perkėlimo iš vienos organizacijos į kitą, pereiti prie geresnių darbo sąlygų, atlyginimo ir grafiko. Tam jums reikia pereiti tam tikrus etapus.

1. Preliminarus - įgyti išsilavinimą ir atitinkamą kvalifikaciją iki 25–28 metų. Šiuo metu asmuo ieško savo pašaukimo ar mėgstamo verslo.
2. Tapimas - tam tikro užsiėmimo įgijimas, reikiamų savybių ir žinių įgijimas. Šiame etape nepriklausomybės formavimasis trunka iki 30 metų.
3. Paaukštinimas - įgūdžių ir patirties didinimas. Galimas reikšmingas karjeros progresas. Asmuo nuolat siekia tobulėti ir įgyti daugiau svorio visuomenėje, karjera sparčiai keičiasi. Šiuo metu karjeros tipai gali sutapti. Šį etapą laiko 30–45 metų žmogus.
4. Išsaugojimas - esamos situacijos konsolidacija trunka iki 60 metų. Įgūdžiai tobulinami dėl sukauptos patirties ir įgyto išsilavinimo. Paaukštinimas vis dar įmanomas.
5. Baigimas - priešpensinis amžius verčia ieškoti naujo žmogaus vietoje ir treniruotis. Žmogaus karjera baigiasi sulaukus maždaug 65 metų.

Sėkmės kriterijus

Yra 2 pagrindiniai sėkmingos karjeros kriterijai: objektyvus ir subjektyvus. Pirmasis vertinamas atsižvelgiant į dvi vertybes: paaukštinimą įmonėje ar profesijoje, nepriklausomai nuo organizacijų ribų. Tuo pačiu metu judėjimas palei darbo hierarchiją paprastai yra reikšmingesnis asmeniui, nes jis yra susijęs su darbo užmokesčio ir socialinės padėties pokyčiais. Subjektyvųjį kriterijų nustato pats individas. Jis lygina pasiektą rezultatą su norimu tikslu, analizuoja karjeros etapus ir tipus, naudojamus norint pasiekti reikiamą poziciją, taip pat daug dėmesio skiria socialinei grupei ir jos sėkmės požymiams.

„Karjeros valdymo“ sąvoka

Karjera, karjeros tipai, jos kaita, etapai gali būti vadinami karjeros valdymu. Ši sąvoka yra apibrėžta kaip tikslo nustatymas, ilgalaikio planavimo būdas, jūsų profesinio lygio stebėjimas ir jo gerinimo priemonės, jūsų įgūdžių ir kompetencijų svarba. Išnagrinėti pagrindiniai karjeros tipai ir ją įtakojantys veiksniai savo pavyzdžiu leidžia pamatyti naujus skatinimo būdus.

Karjeros valdymas gali įvykti ir iš įmonės pusės, tai leidžia pagerinti darbuotojų kokybę, taigi ir visos įmonės produktyvumą.

Veiksniai, turintys įtakos karjeros įgyvendinimui

Juos galima suskirstyti į dvi grupes. Pirmieji yra asmeniniai darbuotojo veiksniai. Tai, kas jį domina, kas jį motyvuoja, kokia kryptis jam patinka, padidina sėkmės galimybes. Tačiau gera karjera nesuderinama su neužtikrintumu ir nedrąsumu, ryžto stoka, susitelkite ne į savęs tobulėjimą, o į išorinės aplinkos vertinimą, norą tik gauti materialinių turtų.

Antroji grupė apima veiksnius, kurie priklauso nuo darbuotojo ir organizacijos (jos narių) santykio. Tai yra aplinkinių poveikis žmogaus paaukštinimui tarnyboje ir įmonės veikimui, jos tipui, užduotims, ypatybėms.