Darbo paieškos klausimai labai domina Rusijos gyventojus. Daugelis žmonių nori susirasti darbdavį, kurio nenori ir neturės kur palikti. Todėl būtina išanalizuoti žmonių, jau dirbančių tam tikroje organizacijoje, nuomones. Šiandien belieka suprasti, kokias „Pharmperspektiva“ (Samara) apžvalgas gauna darbuotojai. Ką pavaldiniai galvoja apie šią įmonę? Ar viskas jiems tinka? Arba niekas, išskyrus tiesioginius darbuotojus, nepasakys apie kai kurias spąstus?
apibūdinimas
Visų pirma, jūs turėsite suprasti, ką daro „Pharmperspectiva LLC“ (Samara). Atsiliepimai rodo, kad įmonė užsiima farmacija. Tiksliau, organizacija parduoda didmeninius medicinos ir farmacijos gaminius, taip pat prekiauja ortopedijos priedais.
Atitinkamai įmonė užsiima dviem veiklos sritimis - medicinine ir komercine. Organizacijoms nuolat reikia naujų pavaldinių. Bet ar verta susitarti dėl darbo? Gal geriau susirasti kitą bosą?
Pažadai
Norint tai suprasti, svarbu palyginti įmonės pažadus su realiu to, kas vyksta, paveikslu. LLC Pharmperspektiva (Samara) apžvalgos uždirba skirtingus tipus. Jei kalbėsime apie tai, kokias garantijas darbdavys žada visam personalui, tada pretendentai ir darbuotojai yra patenkinti.
Ką galite gauti susiradę darbą įmonėje:
- dideli, konkurencingi atlyginimai;
- įdarbinimas pagal darbo sutartį;
- karjera;
- įgyti patirties perspektyvioje įmonėje;
- Profesinis tobulėjimas;
- socialinis pakuotė;
- Draugiška komanda;
- Atsakingi ir ištikimi viršininkai.
Nieko stebėtino ar ypatingo - standartiniai daugumos kompanijų pažadai. Bet kuri iš jų yra tiesa, o kuri ne? Ką pavaldiniai sako apie savo darbdavį?
Darbo pokalbis
„Pharmperspectiva“ (Samara) uždirba teigiamus atsiliepimus apie bendrovės atliktą interviu. Pastebima, kad įdarbinimo vadovai yra gana draugiški. Pokalbis vyksta švariame ir patogiame biure. Bendraujant pasakojama apie tai, su kuo susiduria pareiškėjai.
Nepaisant to, kartais ne geriausias gauna „Pharmperspektiva“ (Samara) darbuotojų apžvalgas. Kai kurie pabrėžia, kad personalo vadovai nekalba apie visus užimtumo niuansus. Vietoj to pareiškėjams paprasčiausiai pasakojama apie tariamą darbo susiradimo naudą.
Registracija
Paprastai nėra skundų dėl darbuotojų dizaino. Nors pavaldinių nuomonės šiuo klausimu skiriasi. Kai kas sako, kad visi kandidatai bus sudaromi pagal nustatytas taisykles - sudarius susitarimą ir atitinkamai įrašant „darbo“ sąrašą. Kažkas sako priešingai - neva įmonei trūksta oficialių užimtumų.
Kuo tikėti? „Pharmperspectiva“ (Samara) apžvalgos darbuotojai uždirbo kitokį planą. Bet su pasitikėjimu galime pasakyti, kad čia dirbantys darbuotojai dirba pagal darbo sutartis. Tuo pačiu metu vis tiek reikia kurį laiką užsiimti tarnybinių pareigų vykdymu. Ši praktika yra labai paplitusi tarp darbdavių.
Mokymai ir stažuotės
Kalbama apie mokymąsi. Dėl šios funkcijos „Pharmperspectiva“ sulaukia įvairių nuomonių. Kažkas sako, kad studijos įmonėje yra tik į naudą, o kažkas pabrėžia abejotiną proceso naudą. Galų gale nėra dokumentų tvarkymo, nėra garantijų, tačiau tuo pačiu pareiškėjas vykdys oficialiai įdarbinto piliečio pareigas.
Organizacija taip pat turi vadinamąjį bandomąjį laikotarpį. Arba, kaip kai kas vadina, stažuotė. Už ją „Pharmperspectiva LLC“ (Samara) negauna geriausių atsiliepimų iš darbuotojų. Galų gale apie šią savybę nekalbama sudarant sutartį. Bandomuoju laikotarpiu (jis trunka apie 2–3 mėnesius) atlyginimas yra mažesnis, o krūvis toks pat, kaip ir visų „patyrusių“ darbuotojų. Tai atstumia darbo ieškančius asmenis.
Karjera ir tobulėjimas
„Pharmperspectiva“ (Samara) dažnai gauna darbuotojų atsiliepimų apie neigiamą karjeros augimo ir personalo tobulėjimo planą. Pažadėto laiptelio karjeros laiptais čia nėra. Iš principo, kaip ir plėtra.
Galime pasakyti, kad „Pharmperspektiva“ yra organizacija, kurioje pilietis ilgą laiką turės dirbti vienoje pozicijoje. Todėl reikia atsiminti, kad eilinis darbuotojas čia toks ir liks. Nereikėtų pasitikėti šmaikščiomis ir viliojančiomis karjeros augimo įmonėje perspektyvomis.
Apie darbą
„Pharmperspectiva“ (Samara) paprastai gauna darbuotojų atsiliepimus apie neigiamą darbo organizavimo planą. Apie ką pavaldiniai kalba?
Dažniausiai nurodoma, kad grafikas pažeidžiamas, ir rimtai. Darbo sutartyje nurodoma vieną kartą, praktiškai gaunamas ilgesnis darbas. Socialinės garantijos pradedantiesiems nėra teikiamos, jas lengvai gauna tik „patyrę“ darbuotojai.
Žinoma, procesai, dėl kurių dažnai skundžiamasi, iš viso nėra mokami. Kai kurie darbuotojai sako, kad „Pharmperspectiva“ toli gražu nėra geras darbdavys.
Darbo užmokestis
Atskirai žmonės reaguoja į pajamas korporacijoje. Reikalas tas, kad „OOO Pharmperspektiva“ (Samara) sulaukia ne geriausių atsiliepimų šioje srityje. Kodėl?
Užuot žadėję didelį pelną, turite gauti nedidelį atlyginimą. Pavyzdžiui, uždarbiui žadama 40 000 rublių per mėnesį, tačiau praktiškai - 20. Visa tai, atsižvelgiant į nuolatinį darbo krūvį ir tvarkymą. Be to, atliekant stažuotę, pajamos yra mažesnės. Norėdami gauti normalius pinigus (nors jie vadinami mažais atlyginimais), turite dirbti organizuodami apie 3 mėnesius.
išvados
Dabar aišku, ką iš tikrųjų reiškia „Pharmperspectiva“ (Samara). Darbuotojų apžvalgos apie šį neigiamą organizacijos tipą paskatino organizaciją patekti į juodąjį darbdavių sąrašą.
Reikėtų prisiminti, kad visos nuomonės, su kuriomis susidūrėte, nieko nepatvirtina. Galima tik tikėtis, kad žmonės nemeluoja. Bet kokiu atveju, neigiamų nuomonių gausa kelia abejonių dėl darbdavio sąžiningumo. Priešingu atveju „Pharmperspectiva“ yra labiausiai paplitęs bosas Samaroje. Bendrovė gauna standartinius skundus, kurie atsiranda daugeliui organizacijų.
