Video: Pasieniečiai kinologai įgūdžius lavina specializuotose pratybose 2024, Liepa
Šiuolaikinėse įdarbinimo svetainėse gausu patarimų ir patarimų apie tinkamus gyvenimo aprašymus, darbo pokalbius, tinkamus atsakymus į darbdavių klausimus ir panašiai. Surasti tinkamą darbą tikrai lengva, jei laikysitės kelių paprastų tiesų.
- Jie kviečia jus ant popieriaus lapo, tai yra, kompetentingai sudarytame gyvenimo aprašyme.
- Jie domisi, ką kandidatas iš tikrųjų žino, kaip tai padaryti, tai yra, patikrina jo profesinius įgūdžius.
- Jie atsisako apgaulės ir nenuoseklumo parašytuose ir atskleistuose.
Šiek tiek patikslinta formuluotė „padorus darbas“.
Šiame straipsnyje tai reiškia legalų darbą, nesusijusį su nelegalia veikla, atitinkantį kandidato žinias ir patirtį, atstovaujantį jam augimo galimybes (karjerą, profesinę ar materialinę) ir už šią poziciją apmokamą šiek tiek daugiau nei darbo rinkoje. Pagrindinė apibrėžimo sąvoka yra atitiktis.
Kuo aukštesnės pareigos, tuo mažiau reikalaujami labai specializuoti profesiniai įgūdžiai. Užimant tarptautinės korporacijos finansų direktoriaus postą, nėra taip svarbu žinoti, kaip rašyti, tačiau užteks strateginio mąstymo ir vadybos įgūdžių. Ir atvirkščiai, užpildant laisvą banko operatoriaus vietą, priešakyje bus iškeliami vadinamieji sunkūs įgūdžiai, tai yra buhalterinės apskaitos ir ekonominių žinių derinys su puikiomis specializuotų programinės įrangos produktų žiniomis. Profesiniai įgūdžiai ir žinios turi atsispindėti kandidato gyvenimo aprašyme.
Yra ženklų teorija, pagal kurią verbuotojas, priverstas reguliariai peržiūrėti dešimtis, šimtus gyvenimo aprašymų, ieško tam tikrų ženklų ar žymeklių, kad pagreitintų šį procesą. Kiekvienai laisvai darbo vietai sudaromas pareigybių profilis arba kompetencijų žemėlapis, kuriame išvardijami pagrindiniai paieškos taškai (mažose ir vidutinėse įmonėse įdarbinimas nėra toks įforminamas). Paprastai tai yra patirtis, išsilavinimas ir amžius. Gavęs „tuščią“ gyvenimo aprašymą, neatspindinčius arba neatitinkančius laisvos darbo vietos profesinius įgūdžius, personalo tarnybos darbuotojas negailestingai ar pasipiktinęs įmeta į krepšelį. Svarbu atsiminti, kad gali būti svarstomos įvairios laisvos darbo vietos ar veiklos sritys. Pavyzdžiui, kandidatas gali kreiptis dėl pardavimo vadybininko ar paskirstymo tinklo plėtros vadovo pareigų. Tokiu atveju būtina sudaryti 2 skirtingus gyvenimo aprašymus, kiekviename iš jų pabrėžti tuos profesinius įgūdžius ir sugebėjimus, kurie visiškai atitinka pasirinktą poziciją. Norėdami padidinti kvietimų tikimybę, įdarbintojams turite nusiųsti skirtingus gyvenimo aprašymus.
Pardavimų vadybininko atveju reikia sutelkti dėmesį į asmeninę apimtį
pardavimai, plano vykdymas, gautinos sumos, straipsnių skaičius; Norint užimti plėtros vadovo pareigas, tikslinga paminėti sutarčių, sudarytų su naujais platintojais, skaičių ir atspindėti jų geografiją bei dinamiką. Žinoma, atnaujintame pranešime pateikiama informacija turėtų būti bent 90% patikima, ypač skiltyje „Profesiniai įgūdžiai“, nes tai nedelsiant patikrinama. Prieš išsiunčiant laisvos darbo anketą, patariama darbo aprašyme pabrėžti svarbiausius jos punktus.
Jums atlikus gyvenimo aprašymą, jums reikia apibendrinti kiekvieną punktą, kuriame geriausiai pabrėžiate, kaip laikotės įmonės lūkesčių, ir taip žymiai padidinsite savo galimybes saugiai susirasti darbą.
