Kas nenorėtų dirbti didelėje įmonėje? Tokios organizacijos visada moka savo darbuotojams gerą atlyginimą ir papildomas priemokas už plano įgyvendinimą, teikia medicininį draudimą ir kitas socialines garantijas. Visa tai ir dar daugiau žada dirbti „MegaFon“. Tačiau buvusių įmonės darbuotojų atsiliepimai apie tai ne visada yra tokie džiuginantys. Žinoma, tam yra daugybė skirtingų priežasčių. Taigi, kas atrodo tiesa, o kas ne?
Darbo sąlygos
Pokalbio su potencialiu darbdaviu metu viena pagrindinių pareiškėją dominančių problemų yra darbo sąlygos. Nedaugelis žmonių nori dirbti lauke ir per pietus ieškoti vietos mažam užkandžiui. Bet čia net nereikėtų jaudintis. Bet kurio darbuotojo darbas „MegaFon“ biure organizuojamas taip, kad pertraukos metu jis visada galėtų atsipalaiduoti.
Bet kuriame, net ir mažiausiame, bendravimo salone yra įrengtas poilsio kambarys. Aišku, jame bus tik patys reikalingiausi daiktai: šaldytuvas, mikrobangų krosnelė ir, žinoma, stalas su kėdėmis. Be to, darbuotojams perkamas švarus geriamas vanduo ir net minimalus indų rinkinys. Nepaisant to, kad darbuotojai neparduoda maisto, kiekviename salone yra asmeninei higienai reikalinga įranga. Viskas daroma tam, kad darbuotojui būtų kuo patogiau „MegaFon“. Darbo inspekcijos apžvalgos pabrėžia tai, kad įmonei rūpi darbuotojų patogumai.
Tvarkaraštis
Ne mažiau svarbus grafikas, kuriame darbuotojas dirbs. Darbas MegaFon salone reiškia pamaininį darbą, nes visi biurai dirba be poilsio ir pertraukų. Viena vertus, tai labai patogu. Nereikia prašyti kelionės į vyriausybinę agentūrą. Darbo dienomis narystė fitneso klube ir bilietai į kiną yra pigesni. Studentai gali pakoreguoti darbo grafiką taip, kad praleistų mažiausiai pamokų.
Kita vertus, jūs turite būti pasirengę dirbti savaitgaliais, kai visa šeima ar draugai ilsisi. Taip pat svarbu atkreipti dėmesį, kad pamaina gali trukti iki 12 valandų. Iš pradžių dirbti tokiu ritmu yra sunkiau nei įprastu penkių dienų laikotarpiu. Bet tie, kurie yra įpratę, dažniausiai randa daugiau pliusų nei minusų. Be to, naudojant pamainų grafiką, apdorojimas yra įmanomas, nes metų pabaigoje galite gauti papildomą išmoką. Bet tai bus tas pats darbas „MegaFon“. Darbuotojų, gavusių tokį „tryliktą atlyginimą“, apžvalgos labai iškalbingai pasisako už pamaininį darbą.
Atlyginimo lygis
Ir, žinoma, visi domisi, tačiau kiek tokio komunikacijos salono darbuotojas uždirba kiekvieną mėnesį? Suma, kurią jis gaus, priklauso nuo daugelio veiksnių. Jo atlyginimą sudaro dvi dalys: pastovus tarifas ir premija. Pirmoji dalis gali būti keičiama tik kartą per šešis mėnesius po visų darbuotojų atestacijos. Bet antrasis visiškai priklauso nuo paties darbuotojo. Kuo daugiau jis parduoda prietaisų, pritraukia naujų abonentų ir prijungia papildomas paslaugas, tuo didesnė jo premija. Dažnai pasitaiko atvejų, kai jis yra 2 kartus didesnis nei pati norma.
Tie, kurie nusprendė, kad darbas „MegaFon“ jiems tinka, atsiliepimai apie tai nebėra svarbūs. Daug kas priklauso nuo paties žmogaus. Tačiau aišku viena, kad įmonė daro daug, kad darbuotojai dirbtų žmogiškomis sąlygomis. Atsakant reikia tik vieno dalyko - puikiai atlikti savo pareigas.
