Atnaujinimo tipai. Bendrieji atnaujinimo rašymo reikalavimai

Darbas, darbas, apmokama veikla yra vienas iš svarbiausių šiuolaikinio žmogaus gyvenimo aspektų. Darbas padeda mums suvokti save kaip profesionalą, specialistą ir asmenybę. Daugeliui tai taip pat būdas susisiekti su žmonėmis, socialiniu gyvenimu. O kur prasideda darbas? Žinoma, ieškant darbo ir kreipiantis į potencialų darbdavį.

Atnaujinimas naudojamas būtent kaip „apeliacija“ darbo srityje. Šiame straipsnyje aptariama termino samprata, gyvenimo aprašymo tipai, pildymo reikalavimai ir keletas jo kūrimo gudrybių, apie kurias pasakoja psichologai.

Sąvokos prasmė

Sąvoka „atnaujinti“ pas mus atsirado iš lotynų kalbos. Išvertus tai reiškia „biografija“. Jei įsigilinsite į šio dokumento esmę, iššifravimas tikrai tinkamas. Jame mes iš tikrųjų apibūdiname beveik visą savo gyvenimą: išsilavinimą, darbo patirtį, šeiminę padėtį, santykius su buvusiais darbdaviais, asmenines savybes ir savybes, baigtus projektus ir panašiai.

Šiame dokumente pareiškėjas turėtų pateikti kuo daugiau svarbios informacijos, tuo pačiu laikydamasis glaustumo ir specifiškumo, taip pat kai kurių nerašytų užpildymo reikalavimų.

Kodėl man reikia atnaujinimo?

Visų tipų gyvenimo aprašymai yra sukurti vienam tikslui - atkreipti potencialaus darbdavio dėmesį į savo asmenį, papasakoti jam apie jų pliusus, sugebėjimus, įgūdžius, patirtį, parodyti, kad būtent jūs esate geriausias darbuotojas pasirinktoje siūlomoje darbo vietoje. Jei įsivaizduojate darbo rinką įprasdami daugumos žmonių supratimą apie rinką, paaiškėja, kad pirkėjas yra darbdavys, pardavėjas yra pareiškėjas.

Savo talentus ir patirtį jis parduoda už tam tikrą kainą - atlyginimą. Tuomet pats gyvenimo aprašymas vienu metu veikia kaip prekių aprašymas, komercinis pasiūlymas ir reklama. Gera reklama, kaip žinote, prekių paklausa turėtų padidėti. Norėdami tai padaryti, naudojami įvairūs gudrybės ir rūšių atnaujinimai. Jie turėtų būti naudojami atsižvelgiant į pageidaujamą poziciją, darbo sritį ir pačios organizacijos formatą.

Tęsimo tipai

Skirtingų specialistų gyvenimo aprašymai gali rimtai skirtis vienas nuo kito. Viskas priklauso nuo kiekvieno kandidato darbo krypties, darbo patirties, įrašų ir kitų ypatybių. Yra keletas šio dokumento užpildymo formų:

• Universalus ar profesionalus gyvenimo aprašymas - naudojamas daugumoje atvejų. Aktuali kandidatams, turintiems gerų rezultatų, trūkstantiems darbo, neturintiems tamsios reputacijos dėmių ir sąmoningai paslėptiems ankstesniems darbams. Informacija apie kandidatą aprašoma paeiliui atskirais blokais.
• Funkcinė gyvenimo aprašymo forma yra aktuali specialistams, turintiems specifinius įgūdžius, turintiems siauro dėmesio žinių buvimą. Taip pat funkcinė forma tinka tiems, kurie perkvalifikavo ir pakeitė savo veiklos sritį arba tiesiog ilgą laiką negrįžo prie tokio darbo. Ši forma reiškia išsamų funkcijų, žinių ir patirties aprašymą reikalaujamoje pozicijoje, nereikia išsamiai apibūdinti jų kaupimo įvairiose darbo vietose proceso.
• Chronologinėje santraukoje ypatingas dėmesys skiriamas įdarbinimo laikinumui. Tokia santrauka nuosekliai apibūdina darbus ir mokymus, turinčius įtakos tai pačiai darbo nišai. Tinka žmonėms, kurie ilgą laiką dirba tam tikroje srityje ar pozicijoje ir vėliau save mato tik joje.
• Chronologinė-funkcinė santrauka yra dviejų aukščiau aprašytų formų hibridas. Tai išlaiko sekos struktūrą laike ir taip pat detaliai apibūdina tam tikrus įvykius, kurie turi didžiausią reikšmę viso specialisto patirties atžvilgiu.
• Tikslinis atnaujinimas - jis sudaromas įdarbinimui iš anksto nustatytoje organizacijoje, atsižvelgiant į jo ypatybes, reikalavimus, struktūrą ir personalą. Taip pat tikslingas gyvenimo aprašymas yra būtinas žmonėms, dirbantiems konkretų darbą.
• Akademinė santrauka - pareiškėjo, planuojančio savo būsimą veiklą profesijų ir mokymo srityje, dokumentas. Pagrindinė gyvenimo aprašymo dalis yra mokslininko darbų, straipsnių, tyrimų ir publikacijų sąrašas ir aprašymas.

Nauji formatai

Nieko nestovi vietoje. Taip pat užimtumo sritis. Tobulėjant technologijoms ir didėjant konkurencijai dėl ypač privilegijuotų darbo vietų, atsiranda naujos rūšies gyvenimo aprašymai, kurie pareiškėjui turėtų skirti daug daugiau dėmesio nei standartinės formos. Na, arba tiesiog pasirodyti daug patogiau naudoti:

• Kūrybiškas ir kūrybingas kreipimasis į darbdavį. Jei dirbate toje vietoje, kur reikalinga vaizduotės akimirka, galimybė mąstyti ne lauke, o taip pat ir sukurti naują, jums reikia būtent tokio gyvenimo aprašymo.
• Interneto atnaujinimas. Elektroninę formą galima rasti bet kuriame užimtumo portale. Visos internetinės darbo biržos naudoja standartinę prekių formą ir seką. Dabar pareiškėjams nereikia galvoti apie kompetentingą dokumento korpuso konstrukciją, svetainės kūrėjai jau padarė viską už juos.

CV reikalavimai

Atnaujinti - savavališkas dokumentas. Niekur neparašyta, koks jis turėtų būti. Pareiškėjui nėra draudžiama gaminti jį pagal savo skonį. Vis dėlto verta įsiklausyti į kai kuriuos reikalavimus, aprašytus patyrusių įdarbintojų, kitaip jūsų „kūrybinis lapelis“ niekada nebus perskaitytas.

• Personalo pareigūnai pažymi, kad atnaujinimo apimtis turėtų būti lygi vienam A4 formato puslapiui. Daugiausiai dvi. Niekas tiesiog neskaitys ilgo gyvenimo aprašymo, o jūsų nepralenktos savybės nepaliks jokio įspūdžio darbdaviams. Taip pat atsitinka su per trumpu gyvenimo aprašymu. Susidaro įspūdis, kad trūksta pareiškėjo kvalifikacijos. Trumpą santrauką reikia išdėstyti taip, kad ji užimtų lapą.
• Naudokite standartinius šriftus be vaizdinių efektų. Jie apsunkina teksto suvokimą. Ir jei žmogus per darbo dieną apsvarstė šimtus tokių gyvenimo aprašymų, vargu ar jis norės įsitraukti į prastai perskaitytą tekstą ir sugadinti regėjimą.
• Šrifto dydis turėtų būti 12–14 pt.
• Dokumento skyriai ir blokai turėtų būti aiškiai atskirti vienas nuo kito.
• Visuose puslapiuose turi būti nurodytas pareiškėjo eilės numeris, pavardė ir vardas.

Ką turėtų sudaryti gyvenimo aprašymas

Kuriuose skyriuose turėtų būti atnaujinimas? Elektroninė forma, skirta užpildyti bet kurią darbo paieškos svetainę, yra lengviausiai prieinama darbo ieškančio vartotojo kodo lapai. Taigi, standartinėje atnaujinimo formoje yra šie informacijos blokai:

• Asmeniniai duomenys. Pavardė, vardas, šeimyninė padėtis, gimimo data (amžius), vaikai, geografiniai duomenys, nuotrauka.
• Asmeninės savybės specialistui atnaujinti. Svarbu apsieiti be klišių ir parašyti tik tai, kas išties svarbu šioje darbo srityje.
• Kvalifikacija ir specializacija. Nuspręskite, kas yra svarbiausia darbdaviui pagal jūsų įgūdžius.
• Išsilavinimas. Kur jie mokėsi, kuriais metais baigė studijas, kokią specialybę įgijo mokymo įstaigos pabaigoje.
• Patirtis. Ankstesnių darbų sąrašas su laiko intervalais, taip pat visos jūsų atliktos paslaugų funkcijos.
• Papildoma informacija. Ar mokėtės papildomo išsilavinimo, ar yra automobilis ir teisė jį vairuoti, ar esate pasirengęs komandiruotėms ir judate?
• Ankstesnių darbų rekomendacijos. Jei atsisveikinote su buvusiais darbdaviais dėl draugiško užrašo, paprašykite jų parašyti jums rekomendaciją ant organizacijos firminio blanko. Papildomos teigiamos savybės atnaujinimui nepakenks. Tai tikrai gera pagalba tolimesniame užimtume.

Apie motyvacinį laišką

Kandidatams, planuojantiems užimti geras pareigas didelėje šiuolaikinėje organizacijoje, reikia papildyti gyvenimo aprašymą motyvaciniu laišku. Pvz., Toks papildymas turi turėti direktoriaus ar vyriausiojo vadovo gyvenimo aprašymą.

Joje pretendentas į darbo vietą atskleidžia papildomą informaciją apie save, svarbią pareigoms užimti. Pavyzdžiui, tai yra ateities planai, pasirengimas profesiniam augimui tam tikroje įmonėje, ką būtent pareiškėjas yra pasirengęs padaryti dėl jo paaukštinimo. Motyvaciniame laiške taip pat galite nurodyti atlyginimo lūkesčius.

Ką rašyti gyvenimo aprašyme užimant aukštas pareigas

Direktoriaus, generalinio direktoriaus, aukščiausio vadovo ir kitų aukštų pareigų aprašymai turėtų būti parengti ypač kruopščiai. Jie nepriims pirmo žmogaus, užėjusio į tokią poziciją.

Akcininkų bendruomenė ar dominuojanti organizacija turi domėtis jos kandidatūra. Todėl svarbu ne tik išvardyti buvusias darbo vietas, bet ir papasakoti, ką jose pasiekėte, kokią sėkmę ir naudą jūsų valdymo laikotarpiu įgijo organizacija.

Kaip pažymi personalo tarnybos, tokiems atnaujinimams net nereikia laikytis „vieno lapo“ taisyklės. Svarbu visiškai atskleisti savo talentus, įgūdžius ir patirtį.

Ką rašyti gyvenimo aprašyme be darbo patirties

Nebijokite dėl savo nepatyrimo. Visi specialistai vieną kartą gavo darbą pirmą kartą, visi vedė pokalbius su vadovybe ir išsiuntė savo charakteristikas į skirtingas laisvas vietas.

Atnaujinimas neturint darbo patirties nėra stigma. Turėtumėte blaiviai įvertinti savo žinias užimtumo srityje, tikriausiai kurį laiką atlikti stažuotę, dirbti su mažesniu atlyginimu, kol suprasite visus priskirtų funkcijų niuansus.

Vienintelis dalykas, kuris yra griežtai draudžiamas, yra niekada neklaidinti potencialaus darbdavio. Neįveskite nepelnytų apdovanojimų, nesugalvokite ankstesnių darbų. Visa tai gali lengvai atsidaryti.

Šiandien yra juodojo sąrašo svetainės, skirtos darbdaviams ir ieškantiems darbo. Ir jei organizacija tokioje duomenų bazėje įvardija klastingo pareiškėjo vardą, tada jam bus daug sunkiau susirasti darbą.